Como faço para me tornar um administrador de compensação?

Os administradores de compensação são responsáveis ​​pela coordenação de gerenciamento de programas de compensação para trabalhadores de uma empresa. O administrador de compensação também serve como ligação entre gerenciamento de empresas e funcionários. Para se tornar um administrador de compensação, você precisará de um diploma de bacharel pelo menos. Você também terá que obter experiência trabalhando com estruturas e diretrizes de compensação dentro de uma empresa. Essa experiência pode ser obtida como um profissional de recursos humanos ou estagiário em um escritório de administração de compensação.

Além de obter uma graduação ou pós-graduação, um estágio ou emprego de meio período no gerenciamento de recursos humanos pode ajudá-lo a obter a experiência prática necessária para entrar em campo. Alguns administradores de compensação buscam certificação voluntária na administração da folha de pagamento ou outros tópicos complementares para permanecer competitivos no campo. Embora a perspectiva permaneça favorável a indivíduos em recursos humanos ProfEssions, ter credenciais e treinamento adicionais farão de você um candidato mais competitivo.

Para se tornar um administrador de compensação, você deve possuir boas habilidades de comunicação. As informações com as quais você estarão lidando geralmente podem ser de natureza sensível e pessoal, e você deve respeitar a privacidade dos funcionários e da empresa. Pode haver momentos em que você precisa fornecer informações sensíveis ou mesmo desanimadoras à equipe, e a comunicação eficaz e atenciosa será útil em seu papel como profissional de recursos humanos. Você também deve possuir habilidades de negociação de contrato e poder atender adequadamente às necessidades da empresa e dos funcionários.

Os administradores de compensação

são membros vitais da equipe de recursos humanos em uma empresa. Como administrador, você pode ser responsável pelo estabelecimento e manutenção da folha de pagamento e dos sistemas de pagamento de uma empresa. Em ouPara se tornar um administrador de compensação, você deve ter as habilidades necessárias para pesquisar comissões e pagar escalas para posições na empresa para a qual você trabalha. Pode -se esperar que você consulte pesquisas e relatórios para identificar escalas de pagamento apropriadas. Determinar os cronogramas para revisões de compensação dos funcionários e ajudar os gerentes com avaliações de funcionários podem ser incluídos em sua função como administrador de compensação.

Uma carreira na administração de compensação é uma boa escolha para indivíduos com um forte desejo de trabalhar em recursos humanos e desenvolver estruturas salariais para empresas e organizações. Para se tornar um administrador de compensação, você deve concluir um programa de graduação relevante, onde teve a capacidade de aprender e melhorar as habilidades de pensamento analítico. Você também deve possuir habilidades interpessoais que permitam interagir com uma variedade de funcionários e outros profissionais.