負担率とは何ですか？

負担率は、計上されている標準的な費用を超える費用です。 この用語は2つの異なる意味で使用できます。 ある意味では、給与の従業員を維持するコストを指しますが、第2の意味では、商品やサービスを生産するための負担率を含みます。 事業の運営に関連するコストの全体像を把握するには、負担率を考慮する必要があります。

人々は一般に労働に関してこの用語を使用し、それを卸売労働コストと呼ぶこともあります。 負担率には、基本的な従業員の給与を超えて従業員に代わって雇用主が負担する費用が含まれます。 給与計算上のすべての従業員に対して、企業は給与税や失業保険などを支払います。 これらは、給与コストを開示する際に直接会計処理されないため、負担率に寄与します。 健康保険や有給休暇などの給付を提供する企業も、これらの費用を卸売人件費に含めます。

労働の負担率を決定するために、会社は、特定の期間に発生した給与コストを調べ、給与を超えて経費を追加します。 場合によっては、負担率が50％以上になることがあります。つまり、会社が給与に適用する通貨の単位ごとに、半分の単位が関連費用で支払われます。 高い卸売人件費は、会社が従業員に多くの福利厚生を提供していることを示しますが、それはまた、営業効率の兆候である可能性があり、財務諸表で開示された場合に懸念の原因になる可能性があります。

製造業者は、製品の生産に対する負担率も報告できます。 製品の製造に関連するコストは、生産する原材料のコストからライン労働者の雇用を維持するためのコストに至るまで、さまざまな会計カテゴリに分類されます。 他の方法で直接計上されないコストは、生産コストの負荷を増やす可能性があります。 高い負担率は、ユニットあたりの全体的なコストに追加されます。これは、生産するのに安価であると思われるものが高価になる理由を説明します。

法律で開示することが義務付けられている企業が発行する財務開示には、負担率を示す必要があります。 また、負担率は重要な考慮事項であるため、通常、民間企業の書籍で監視されています。 会社が税務当局によって検査される場合、この会計エントリは、会社の業務と会計慣行についてさらに学ぶために検査されるものの1つです。