パフォーマンス管理計画とは何ですか？

パフォーマンス管理計画とは、組織の成功を達成するために、労働力を管理するための戦略計画の作成と設定を指します。人的資本をどのように管理できるかについて明確な計画を立てることは、組織の成功にとって不可欠です。さらに、パフォーマンス管理計画を立てることは、企業の全体的な使命と目的をサポートします。

パフォーマンス管理計画を整備するには、多くの場合、従業員のレベルアップから組織を見ることが含まれます。各従業員がテーブルにユニークな才能と能力をもたらすため、各ワークチームのスキルを発明する必要があり、目標をより効率的に満たすことができます。また、従業員グループ内にどのギャップが存在するかを判断することも重要です。そうすることで、組織全体の改善と長期目標を達成する能力のためにこれらのニーズを満たすように計画を設計できるようにすることも重要です。

パフォーマンス管理計画のもう1つの側面には、労働力トレーニングプログラムをPLACに配置することが含まれますeパフォーマンスを向上させる可能性のある既存の従業員を育成する。これにより、企業全体が強化され、作業がより効果的に行われるようになり、企業の収益性が向上します。従業員のパフォーマンスが向上すればするほど、会社の運営と成長が良くなります。

パフォーマンス管理計画には、評価手順の設計も含まれます。各従業員が達​​成するための明確な目標セットを持つことは、作業チームと部門の成功に不可欠です。パフォーマンス管理計画は、個々の従業員が設定された期間中に基準に合わせて実行していることを確認するために設計できます。一般的に、パフォーマンス計画は、雇用の最初の90日間で行われ、その後毎年行われたパフォーマンス評価で構成されています。

パフォーマンス管理計画を設計するとき、人事担当者は一般に経営陣のさまざまなメンバーと会ってオーバーアラルを決定しますl各部門または部門の目標。その後、既存の従業員と将来の従業員に関連する部門のニーズを最大限に満たすために、計画が起草されます。パフォーマンス計画の目標は、最も有利な結果を生み出すために、測定可能で達成可能で、強制力が必要です。

パフォーマンス管理計画が行われたら、現在の従業員の才能と欠点を評価する際に、各部門が従うように正式な文書を作成できます。この計画は各従業員と話し合う必要があり、個々のパフォーマンス管理計画は個々の従業員ごとに設計できます。これが確立されると、従業員は自分に期待されることを理解し、慎重に監視することでパフォーマンスレベルが向上するはずです。