パフォーマンス管理計画とは

パフォーマンス管理計画とは、組織の成功を達成するために従業員を管理するための戦略的計画の作成と設定を指します。 人的資本を最適に管理する方法について明確な計画を立てることは、組織の成功に不可欠です。 さらに、パフォーマンス管理計画を実施することは、企業の全体的な使命と目標をサポートします。

パフォーマンス管理計画を実施するには、多くの場合、従業員レベルから組織を検討する必要があります。 各従業員が独自の才能と能力をテーブルにもたらすため、目標をより効率的に達成できるように、各作業チームのスキルをインベントリする必要があります。 また、従業員グループ内にどのようなギャップが存在するかを判断して、組織全体の改善と長期的な目標を達成するためのニーズを満たすために計画を設計できるようにすることも重要です。

パフォーマンス管理計画のもう1つの側面は、従業員トレーニングプログラムを導入して、パフォーマンスを向上させる可能性のある既存の従業員を育成することです。 これにより、会社全体が強化され、作業がより効率的に行われ、会社の収益性が向上します。 従業員のパフォーマンスが高ければ高いほど、会社の運営と成長は向上します。

パフォーマンス管理計画には、評価手順の設計も含まれます。 各従業員が達​​成する目標を明確に設定することは、作業チームと部門の成功に不可欠です。 パフォーマンス管理計画は、個々の従業員ごとに設計し、設定された期間中に従業員が標準を達成していることを確認できます。 一般に、パフォーマンス計画は、雇用の最初の90日間とその後毎年行われるパフォーマンス評価で構成されます。

パフォーマンス管理計画を設計するとき、人事担当者は通常、各部門または部門の全体的な目標を決定するために、経営陣のさまざまなメンバーと会います。 次に、既存および将来の従業員に関連する部門のニーズに最適な計画を作成します。 パフォーマンスプランの目標は、測定可能で達成可能であり、最も有利な結果を生み出すために強制可能でなければなりません。

パフォーマンス管理計画が実施されると、各部門が現在の従業員の才能と欠点を評価する際に従うための正式な文書を作成できます。 この計画は各従業員と話し合う必要があり、個々の従業員ごとにパフォーマンス管理計画を個別に設計できます。 これが確立されると、従業員は彼らに何が期待されるかを理解し、パフォーマンスレベルは慎重に監視することで改善されるはずです。