Was ist Performance Management Planung?
Performance Management Planung bezieht sich auf die Erstellung und die Festlegung strategischer Pläne für die Verwaltung der Belegschaft, um den organisatorischen Erfolg zu erzielen. Ein klarer Plan dafür, wie Humankapital am besten verwaltet werden kann, ist für den Erfolg einer Organisation von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus unterstützt ein Performance -Management -Plan die allgemeine Mission und die Ziele eines Unternehmens.
Einen Leistungsmanagementplan erledigt häufig die Organisation von der Mitarbeiterebene nach oben. Da jeder Mitarbeiter einzigartige Talente und Fähigkeiten auf den Tisch bringt, müssen die Fähigkeiten jedes Arbeitsmannschaft inventarisiert werden, damit die Ziele effizienter erreicht werden können. Es ist auch wichtig zu bestimmen, welche Lücken innerhalb von Mitarbeitergruppen vorhanden sind, damit Pläne so konzipiert werden können, dass die Bedürfnisse für die Verbesserung der gesamten Organisation und ihre Fähigkeit, langfristige Ziele zu erreichen, erfüllen können.
Ein weiterer Aspekt der Planung des Leistungsmanagements besteht darin, ein Workforce -Schulungsprogramm in Plac einzulegene entwickeln bestehende Mitarbeiter, die Potenzial für eine größere Leistung haben. Dies verbessert das gesamte Unternehmen, so dass die Arbeit effektiver erfolgt, was die Rentabilität des Unternehmens erhöht. Je besser Mitarbeiter arbeiten, desto besser kann das Unternehmen operieren und wachsen.
Performance -Management -Planung umfasst auch die Gestaltung von Bewertungsverfahren. Für den Erfolg von Arbeitsteams und Abteilungen ist es von entscheidender Bedeutung, einen klaren Satz von Mitarbeitern zu erreichen. Performance -Management -Pläne können für jeden einzelnen Mitarbeiter konzipiert werden, um sicherzustellen, dass er während der festgelegten Zeiträume bis hin zu Standards tritt. Im Allgemeinen bestehen Leistungspläne aus Leistungsbewertungen, die während der ersten neunzig Tage der Beschäftigung und dann jährlich durchgeführt wurden.
Bei der Gestaltung von Leistungsmanagementplänen treffen sich die Personalbeamten im Allgemeinen mit verschiedenen Mitgliedern des Managements, um den Überblick zu bestimmenl Ziele jeder Abteilung oder Abteilung. Dann wird ein Plan eingezogen, um die Bedürfnisse der Abteilungen am besten zu erfüllen, wenn sie sich auf die bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter beziehen. Die Ziele für den Leistungsplan sollten messbar, erreichbar und durchsetzbar sein, um die günstigsten Ergebnisse zu erzielen.
Sobald die Planung des Performance -Managements stattfindet, kann ein formelles Dokument erstellt werden, damit jede Abteilung bei der Beurteilung der aktuellen Mitarbeiter und Mängel befolgen kann. Dieser Plan sollte mit jedem Mitarbeiter erörtert werden und für jeden einzelnen Mitarbeiter kann ein individueller Leistungsmanagementplan konzipiert werden. Sobald dies festgestellt ist, werden die Mitarbeiter verstehen, was von ihnen erwartet wird, und die Leistungsniveaus sollten sich durch sorgfältige Überwachung verbessern.