失業の適格性とは何ですか？

少なくとも1年間は、契約以外またはフリーランスの位置で着実に働いている場合、仕事を失うことは、あなたが失業の資格があることを意味するかもしれません。 失業は、あなたが職を失ったと定義されるだけでなく、自分自身の過失で仕事を失った労働者を部分的に補償するのに役立つ米国連邦および州のプログラムとして定義することもできます。 言い換えれば、敵対的な職場環境のために解雇されたり、解雇されたり、辞めたりしなければならなかった場合、失業の適格性がある可能性が十分にあります。 一般的に、その人は1年間働かなければならず、彼らは仕事に重大な誤りを犯さなければならず、それが彼らの仕事を失いました。 雇用主は失業給付金を支払うため、仕事のために現れないように、または常に遅れて現れるなど、貧弱な仕事の行動によって仕事を失った場合、雇用主はあなたの給付の権利に異議を唱えるかもしれません。 ほとんどの場合、失業はcです従業員のせいではなく、会社のレイオフに関係している可能性があります。 仕事をうまくやったとしても、少なくとも一貫して現れたとしても、あなたはまだ失業手当が利用できるかもしれません。

米国の失業プログラムは、協同組合および連邦プログラムです。 各州は独自のプログラムを管理し、失業手当の申請を受け、州内の場所から支払いを行います。 あなたは最大13週間毎週支払われ、あなたが給付を受け取る間、あなたが積極的に仕事を求めていることの証拠を示す必要があります。 失業率が特に高い場合、連邦政府の裁量に基づいて、人々は長期にわたって失業小切手を受け取ることがあります。

過失のない方法で職を失った限り、失業の適格性はあなたの利益を決定するときに以下を考慮します：

• あなたが働いた時間の長さ。
• 最高のs過去1年間に1四半期（3か月）で作った。

すべての労働者が同じ失業の適格性を持っているわけではなく、毎週受け取ることができる上限または最高の支払いがあります。 かなりの金額を稼いだとしても、受け取ることができる最大の月額給付は、2000米ドル（USD）が少ないことです。 ほとんどの人にとって、これは毎月の費用、特にCOBRAプログラムを通じて失業期間中に保険を運ぶ必要がある場合にはかなり低下しています。

失業給付の低い支出は、メディケアと呼ばれる連邦医療保険、福祉の支払いなど、他のプログラムで適格性を提供する場合があります。 これらのプログラムは、あなたの家庭で行われた総収入とあなたが支援している扶養家族の数を考慮します。 失業の適格性は、あなたの世帯の総収入に基づいているのではなく、昨年の最高の収入四半期に行った収入のみに基づいています。

失業の適格性を確認する、州の失業部に連絡してください。 これがあなたの州で何を名前を付けているのかわからない場合は、州の福祉プログラムに電話して、プログラムが何と呼ばれているかを調べることができます。 これは州ごとに異なる場合があります。 仕事を失ったらすぐに提出することが重要です。そうすれば、できるだけ早く支払いを受け始めることができます。