パーソナルケアアテンダントになるにはどうすればよいですか？

パーソナルケアアテンダントは、雇用されている個人に対して、個人とともに、個人に対して、さまざまなパーソナルケアの義務と雑用を提供します。 在宅医療助手またはシッターとしても知られるこれらの医療従事者は、各患者のニーズ、要求、およびパーソナルケア計画に合わせて、看護、軽い家事、買い物用務などのタスクを実行します。 高校の卒業証書は、パーソナルケアのアテンダントになるために必要ではありません。また、民間の雇用に必要な認定や免許も必要ありません。 代わりに、パーソナルケアアテンダントになるための要件は、アテンダントに期待される職務の種類と、アテンダントが代理店を通じて雇用を求める予定かどうかによって異なります。 他の人を助ける意欲は、パーソナルケアの付き添いになるための主要な要件です。

高校の卒業証書は、私的サービスのパーソナルケアアテンダントになるための前提条件ではありませんが、すべての在宅補佐官は機能的に読み書きができ、基本的な算数ができる必要があります。 代理店を通じて雇用されているほとんどの出席者は、高校の卒業証書または正常に完了した一般教育開発（GED®）試験も受けています。 さらに、ほとんどの米国在宅医療機関またはホスピス組織は、2つの主要な理由からパーソナルケアアテンダントになるために、認定看護助手（CNA）として従業員の資格認定も必要とします。 まず、在宅介護の大部分のケースには、バイタルサインの監視や投薬管理の支援などのCNAスキルが関係しています。 第二に、メディケアとほとんどの保険会社は、在宅ホスピスや入院後などの対象ケアについて在宅医療機関に支払うためにこの資格を必要とします。

したがって、必須ではありませんが、潜在的な在宅医療従事者は、看護助手（CNA）としての資格を取得することで、パーソナルケアアテンダントになるチャンスとオプションを大幅に増やすことができます。 米国では、この手順は州によって異なりますが、通常、コミュニティカレッジレベルのクラスと、スキルテストと筆記テストの両方が正常に完了する必要があります。 全米ホームホスピス協会（NAHC）は、ほとんどの州のCNA要件に類似したカリキュラムとテスト手順に基づいて、在宅ケア補佐官（HCA）としての認証も提供しています。 CNAではないパーソナルケアワーカーは、代理店から「シッター」として知られ、割り当てが限られており、仕事の機会が少ない。

多くの介護者は、プライベートまたはフリーランスの補佐官としてパーソナルケアアテンダントになることを好みます。 代理店から割り当てや賃金を取得する代わりに、フリーランスで働くことで、アテンダントは患者や患者の家族と自分の時間や賃金を交渉することができます。 私用のフリーランスの仕事の最も重要な側面は、介助者の評判です。 過去の患者は、潜在的な仕事の素晴らしい参照であるだけでなく、多くの場合、介助者にとって重要な照会元です。