レクリエーションコーディネーターになるにはどうすればよいですか？

レクリエーションコーディネーターになる資格は、地域やレジャー活動を提供するコミュニティの規模によって異なります。 ほとんどの地域では、大学のレクリエーション、管理、または体育の学位が必要です。 レクリエーションコーディネーターには、技術者としてレクリエーション部門で働いて得られる経験も必要になる場合があります。 レクリエーションコーディネーターになるには、予算とリソースの管理を理解し、スポーツイベント、文化活動、レクリエーションの機会を計画および実装する方法を知っている必要があります。

レクリエーションコーディネーターを探している一部の機関は、特定の分野の知識を持つ人々を求めています。 最良の候補者は、部下を効果的に監督する管理手法に精通している可能性があります。 レクリエーションのコーディネーターになるために働くとき、人々がどのように学び、何を動機付けるのかを理解するなど、心理学の知識も資産と見なされる場合があります。

レクリエーションコーディネーターは、他の人が楽しめるイベントやアクティビティを計画およびスケジュールします。 この人は通常、レクリエーション監督者の監督下で、単一のレクリエーション施設または活動の責任を負います。 彼または彼女は、特定のイベントに必要なときに施設や機器をレンタルし、機器が安全に使用されるようにします。

他のコーディネーターは、地方自治体が提供するすべてのレクリエーション活動を処理します。 地方自治体のレクリエーションコーディネーターになりたい人は、すべての公園、スイミングプール、アクティビティセンター、運動場を監督するかもしれません。 このタイプの従業員は通常、施設が清潔で安全であることを確認するためにサイト間を移動します。 また、プログラムを評価し、必要に応じて変更を加えることもできます。

管理義務は、コーディネーターの典型的な責任です。 通常、彼または彼女は予算を準備し、利用可能なリソース内でプログラムを開発します。 従業員の業績評価とともに、月次または年次のレポートが必要になる場合があります。 一部の地域では、レクリエーションコーディネーターが市または郡が提供する活動に関する情報を一般に提供します。 また、ボランティアを募集し、彼らのトレーニングを監督するかもしれません。

一部の企業では、従業員の活動を計画するためにレクリエーションコーディネーターを雇用しています。 場合によっては、大学に在学中に学位取得に向けて仕事をする資格があります。 彼または彼女は、従業員のニュースレターやチラシを通じて、外出を計画およびリードし、イベントを宣伝する場合があります。

雇用主は、一般市民や同僚と丁寧に働くレクリエーションコーディネーターを探しています。 活動や文化的なイベントを計画するときは、コミュニティのすべてのセグメントを考慮する必要があります。 優れた口頭および書面でのコミュニケーションスキル、および優れた問題解決スキルが評価される場合があります。 時間管理は、レクリエーションのコーディネーターになるための資産と見なされる場合もあります。