クレジットアナリストの仕事を得るにはどうすればよいですか？

通常、クレジットアナリストの仕事に就くには4つのステップがあります。必要な資格情報を取得し、関連する職務経験を持ち、優れた批判的思考スキルを持ち、潜在的な雇用主を特定します。 クレジットアナリストは、クレジットを申請する企業または個人から提供された財務情報を確認し、リスクのレベルを評価し、クレジット限度を決定する責任があります。 このポジションは、金融サービス業界および大企業で見られます。 B2Bセールスの大部分は信用枠に基づいて完了することに注意することが重要です。

クレジットアナリストの仕事を確保するために必要なアカデミッククレデンシャルには、通常、ビジネス、管理、財務、会計の高等教育後のトレーニングが含まれます。 これらのプログラムは、さまざまなコミュニティカレッジや大学から利用できます。 プログラムの平均期間は3年で、通常、さまざまなビジネス管理機能のトレーニングを提供します。

クレジットアナリストの仕事を得るために必要な実務経験の種類には、売掛金担当者、経理担当者、オフィス管理者、営業担当者、およびその他の経理関連のポジションが含まれます。 大規模な組織では、通常、ビジネスまたは財務分析のスキルと経験を持つ候補者は、このタイプの仕事の優秀な候補者と見なされます。 これらの職種にはすべて、コンピューターソフトウェアと会計スキルが必要です。

クリティカルシンキングスキルは、クレジットアナリストの仕事の重要な部分です。 さまざまな情報を評価し、優先順位を割り当ててから、適切なレベルのリスクと信用の評価を行って企業に拡大する必要があります。 融資の基準は、クレジット商品、クライアントのプロファイル、およびビジネスの種類によって大きく異なることに注意することが重要です。

ほとんどの人は、金融サービス会社が信用アナリストの唯一の雇用源であると考えています。 これはそうではありません。 他のビジネスに製品を販売する大企業を探してください。 たとえば、自動車部品メーカーにはさまざまなクライアントがあり、すべてのクライアントがアカウントで購入しています。 他のオプションには、他の企業にサービスを提供する組織や、大規模な小売チェーンの本社が含まれます。

事前に会社を調査してインタビューの準備をします。 顧客ベース、顧客への経済の影響、および主要な損失や倒産についてできる限り学びます。 インタビューでは、あなたの経験と、それらが現在の位置にどのように関連しているかについて話します。 信用分析、財務報告の傾向、およびコンピューターソフトウェアプログラムに関するスキルに関する特定の質問に答える準備をしてください。