一般的なネットワーク管理者インタビューの質問とは何ですか？

ネットワーク管理者のインタビューに関する一般的な質問は次のとおりです。あなたが働いたネットワークの規模はどれくらいですか？ データのバックアップに慣れていますか？ ネットワークの監視とセキュリティのためのソフトウェアの経験があり、ネットワークインフラストラクチャを設計したことがありますか？ 潜在的な雇用主またはクライアントは、プレッシャーの下で仕事をする能力と意欲について尋ね、厳しい期限を守り、複雑な概念を伝え、残業するかもしれません。 他のネットワーク管理者インタビューの質問は次のとおりです。ネットワークオペレーティングシステムでの作業経験はどれくらいありますか。また、ネットワーク管理またはエンジニアリングの認定を取得していますか？

ネットワーク管理者との面接の正確な質問は、多くの要因によって決まります。 たとえば、インタビュー対象者が大規模ネットワークを管理するポジションのインタビューを行う場合、大規模ネットワークの経験に関する質問は、さまざまなサイズのネットワークの管理に非常に大きな違いがあるために尋ねられます。 通常、非常に大規模なネットワークの管理者は特定の日常的な機能のみを担当し、管理者と技術者のチームで作業します。 一方、小規模ネットワークのマネージャーは通常、ネットワーク全体のすべてを担当し、単独で作業する場合があります。これにより、締め切りの遵守、ストレス下での作業、必要な場合の余分な時間の作業に関する質問がしばしば発生します。

ネットワーク管理者のインタビューの質問も、新しい従業員が働く正確な環境を中心に展開します。 ネットワークのサイズは、管理者の日々の過ごし方に大きな影響を与えます。 たとえば、小規模ネットワークを管理するポジションのインタビュアーは、応募者に単独で仕事をするのが快適かどうか尋ねる場合があります。 また、小規模ネットワークの管理者が問題のトラブルシューティングを行う際にアドバイスを求めることができる共同管理者がほとんどいないため、分析スキルを評価するようインタビュー対象者に依頼することもあります。

ネットワーク管理者のインタビューの質問がインフラストラクチャの主題に触れる場合、インタビュー対象者は、エンジニアリングの知識に関する質問としてそのような質問を解釈する可能性があります。 一般に、管理者ではなくネットワークエンジニアが、有線ネットワークのケーブル接続や終端などのインフラストラクチャをセットアップするタスクを処理します。 光ファイバケーブルの終端処理には、潜在的な雇用者またはクライアントにとって非常に重要な高度なスキルが必要です。 これらの質問は、新入社員が担当するタスクと職務の一部を明らかにするのにも役立ちます。そのため、面接対象者は、面接の回答をそれらのタスクに「合わせる」ことができます。