コントローラー研修生は何をしますか？

コントローラー研修生は、コントローラーの仕事を学ぶために努力している人々です。これは、会社の財務報告に関連する活動を監督する個人です。 これらの個人は、監督者からの指示を喜んで受けなければならず、締め切りのプレッシャーの下で働いている間、迅速に学び、詳細志向のままでいることができなければなりません。 通常、コントローラーの研修生になることに関心がある人は、財務分野での経験に加えて、会計分野の4年間の学士号プログラムを完了している必要があります。 財務報告書を作成し、関連する会計問題を調査するだけでなく、この情報を会社のリーダーに提示し、スタッフを監督します。

コントローラー研修生の主な義務は、会社で財務報告書を作成する努力を促進することです。 このタイプの個人は、キャッシュフロー計算書などのドキュメントを生成する必要があります。これは、特定の時間枠で会社が出入りする方法を本質的に説明し、組織の投資活動を強調するものです。 さらに、特定の時点での会社の資産と負債を表示するバランスシートの管理を練習する必要があります。

問題解決のスキルは、このキャリア領域に入ろうとする個人にとって必要です。 コントローラーの研修生は、財務諸表のデータを分析および解釈できるだけでなく、発生する会計上の問題を特定し、必要な解決策を見つけるために調査を実施する必要があります。 企業は法的な問題を回避するために、確立された政府会計規則を遵守する必要があるため、これは重要です。 さらに、研修生は、企業の倫理基準を習得して、金銭文書が役人や組織の利害関係者の期待に応えることを確認する必要があります。

この分野でトレーニングする人は、自分が管理する情報を提示する責任もあります。 たとえば、自分のビジネスの財務活動を報告した後、コントローラーの研修生は会社の役人へのプレゼンテーションで使用するために情報をまとめる必要があります。 組織のリーダーは、事業の方向性に関する情報に基づいた意思決定を行えるように、施設の財務状況を知っている必要があります。 その結果、コントローラーの研修生は、強力な対人スキルだけでなく、しっかりした口頭および書面によるコミュニケーションスキルを持っている必要があります。

リーダーシップスキルは、この業界に参入しようとする人にとっても必要です。 管理者になるためにトレーニングする人は、経理スタッフの採用、トレーニング、動機付けを練習する必要があります。 また、従業員の業績評価を処理するプロセスを習得する必要があります。 人事上の問題が発生した場合、彼または彼女は効率的に対処するために彼または彼女の部門の経験豊富なコントローラーからサポートを求める必要があります。