労働保健看護とは何ですか？

労働衛生看護は、職場の負傷の予防と管理に焦点を当てている看護専門家の分野です。労働衛生看護師は、従業員に看護サービスを提供したい企業や、労働および公衆衛生の問題に関係する政府機関のために働くことができます。多くは登録された看護師であり、一部の人は公衆衛生などのトピックの修士号を取得しています。多くは、職業上の危険を特定し、企業が労働衛生法に準拠していることを確認することに関心があります。彼らは監督者と従業員と協力してコンプライアンス率を上げ、安全でないまたは疑わしい労働条件の報告を奨励しています。この作業では、潜在的な危険、政府の安全義務、および関連する可能性のあるトピックに関する業界固有のトレーニングを受ける必要があります看護実践へ。

労働衛生看護も予防と教育に関係しています。看護師は、安全かつ効果的に働く方法を教えるために従業員にオリエンテーションを提供する場合があり、従業員の健康を促進する通常の教育クラスも提供します。これらのクラスには、職場に関連する特定のトピックと、栄養や運動などのより一般的な健康トピックを含めることができます。労働衛生看護師は、中毒やうつ病など、職場でのパフォーマンスに影響を与える可能性のある健康問題の支援を必要とする従業員にもカウンセリングを提供しています。

労働衛生看護の専門家のメンバーは、発生したときに職場の負傷にも対処します。彼らは、フォローアップを通じて怪我が報告される時から個々の患者の症例を管理し、各怪我を職場を再評価し、addiかどうかを判断する機会として使用します安全プログラムが必要です。労働看護の理想的な目標は、もちろん、職場の怪我を排除することで職場の怪我を見るのを避けることですが、看護師は依然として彼らに対処する準備をする必要があります。

仕事関連の怪我は、雇用主に多額の費用がかかる可能性があります。労働衛生の専門家を雇うことは、ポケットの支出を必要とするかもしれませんが、そのような怪我を減らし、職場全体をより健康に保つことにより、長期的に貯蓄を生み出します。職業保健看護の専門家は、そのような負傷の治療を専門とする診療所などの環境でも働き、職場で負傷した人々にカスタマイズされたケアを提供し、政府機関や保険会社で働くことができ、職場の負傷を調査し、原因を決定し、誰または責任を決定することができます。