人種差別とは何ですか？

人種差別は人種差別の一部であり、人種差別については、他の人々の劣等性または優位性を判断するための基準として人種または民族を使用していると言えます。 人種差別は、人々が行動する場合と行動しない方法を定義するために使用される法的用語でもあります。 たとえば、国連は、「人種、色、降下、または国家または民族の起源」に基づいている「区別、排除、制限、または好み」を除外しています。

国によって作成された他の法的努力は、公民権法を通じて人種差別を排除しようとするかもしれません。 米国では、人種が仕事のために誰かを雇う際に考慮すべきではありません。また、従業員を分離したり、異なる基準に保持したりするために、より高い賃金または低賃金を正当化するために使用することはできません。 多くの公民権法と同様に、人種だけでなく、他のものは他の場所での雇用または治療の非差別的な側面と見なされる場合があります。 これらには、性別、宗教的背景、または性的好みが含まれます。

統計は確かに、人種差別が雇用や支払いなどの問題で日常的に実践されている可能性があり、時には意識的にさえないことを確かに把握しています。 特定の研究は、人々が自分の人種の人々に対する著しい好みを無意識に表現し、より積極的に認識することを示しており、明らかに人種差別も明白な形で存在する可能性があることを示しています。

人種差別が単に色に当てはまるわけではないことも明らかです。 人々は共有された宗教、または民族的背景に基づいて他の人を判断することができます。米国では、白人と他のすべての人種主義が最も明白かもしれませんが、少数派の人種グループの間で、そして少数民族の間で明らかな差別が発生しています。 少数派グループがほとんど存在しない他の国では、問題がさらに顕著になる可能性があります。 たとえば、日本では、韓国人に対する人種差別が大量に存在します。 これは日本のメディアやアートにさえフィルターしますこれらの作品のいくつかの悪役が明白な韓国の特徴を持っているかもしれないアニメと漫画として知られる形式。

残念ながら、そのような人種差別が大規模な形で存在する場合、文化がそれを取り除くことは困難です。 メディアは引き続き他の、特に少数民族を不利な方法で描写し続けていますが、これのサブリミナル効果は素晴らしいかもしれません。 その社会の文化的産物は、人々の思考を変える法的試みと常に対立する可能性があるため、それは無意識の人種差別の原因になる可能性があります。