인종 차별이란 무엇입니까?

인종 차별은 인종 차별의 일부이며 인종주의에 대해 말할 수 있습니다. 인종은 인종이나 민족성을 다른 사람들의 열등 성이나 우월성을 판단하기위한 기준으로 사용한다는 말을 할 수 있습니다. 인종 차별은 또한 사람들이 행동하거나 행동하지 않을 수있는 방법을 정의하는 데 사용되는 법적 용어 일 수 있습니다. 예를 들어 유엔은“인종, 색상, 하강 또는 국가 또는 민족 기원”을 기반으로 할 수있는“구별, 배제, 제한 또는 선호도”를 배제합니다.

국가가 만든 다른 법적 노력은 민권법을 통해 인종 차별을 제거하려고 시도 할 수 있습니다. 미국에서는 직장을 위해 누군가를 고용 할 때 인종이 고려해야 할 사항이 아니며, 더 높은 급여를 정당화하거나 직원을 분리하거나 다른 표준으로 유지하는 데 사용될 수 없습니다. 많은 민권법과 마찬가지로 인종뿐만 아니라 다른 것들이 다른 곳에서 고용이나 치료의 비차별 적 측면으로 간주 될 수 있습니다. 여기에는 성별, 종교적 배경 또는 성적 취향이 포함될 수 있습니다.

통계는 확실히 인종 차별주의가 고용 및 지불 금액과 같은 문제에서 일상적으로 실천 될 수 있으며 때로는 의식적이지 않다고 생각합니다. 특정 연구에 따르면 사람들은 무의식적으로 자신의 인종 사람들에게 현저한 선호도를 표현하고 더 긍정적으로 인식 할 수 있으며 명백한 인종 차별은 명백한 형태로도 존재할 수 있습니다.

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또한 인종 차별이 단지 색상에 적용되는 것이 아니라는 것도 분명합니다. 사람들은 공동 종교 나 민족적 배경에 따라 다른 사람을 판단 할 수 있으며, 미국에서는 백인 대 기타 모든 인종 인종 차별이 가장 분명 할 수 있지만 소수 민족 사이에 분명한 차별이 발생합니다. 소수 그룹이 거의없는 다른 국가에서는 문제가 더욱 인상적 일 수 있습니다. 예를 들어, 일본에서는 한국인에 대한 인종 차별이 많이 존재합니다. 이것은 일본 미디어와 예술에도 필터링됩니다애니메이션과 만화로 알려진 형태,이 작품들 중 일부의 악당들은 한국의 특징을 가질 수 있습니다.

불행히도, 그러한 인종 차별이 큰 형태로 존재할 때, 명확한 의도가 그것을 제거하는 경우에도 문화를 제거하기가 어렵습니다. 미디어는 계속해서 다른, 특히 소수 민족을 불리한 방식으로 묘사하는 반면, 이것의 잠재적 효과는 큰 일일 수 있습니다. 그 사회의 문화적 제품이 사람들의 사고를 바꾸려는 법적 시도와 끊임없이 상충 될 수 있기 때문에 무의식 인종 차별주의의 원인이 될 수 있습니다.