최상의 평가 시험을 어떻게 선택합니까?

최상의 유형의 평가 테스트를 선택할 때는 먼저 원하는 목표를 식별해야합니다. 사업 목적으로 고용주 또는 직원 시험을 실시하면 많은 혜택을 얻을 수 있습니다. 평가를 이끌어가는 데 익숙하지 않은 경우 비즈니스 평가 공급 업체와 협력하면 최상의 테스트 유형을 선택하고 결과를 해석하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 직업 평가는 직업 선택에 대한 지침을 찾을 때, 특히 성격, 취미 등을 평가하는 데 초점을 맞춘 직업을 선택하는 경우 완료해야하는 유리한 평가입니다.

비즈니스 평가를위한 평가는 고객 서비스 수준, 직원 정직, 안전 등을 측정하는 것을 포함하여 다양한 옵션으로 제공됩니다. 이러한 풍부함으로 인해 측정하려는 대상을 식별하는 것이 최고의 직원 또는 고용주 평가 테스트를 선택하는 데있어 첫 번째 필수 단계가됩니다. 이 시점에서 테스트를 직접 수행할지 또는 활동을 아웃소싱 할지를 결정할 수도 있습니다.

매우 중요한 시험을 수행 할 때마다 해당 분야의 전문가 (일반적으로 비즈니스 평가 공급 업체라고도 함)에게 작업을 아웃소싱하는 것이 좋습니다. 공급 업체 회사는 최상의 유형의 평가 테스트를 선택하고, 수행하고, 결과를 해석하고, 결과를 구현하는 방법을 보여줄 수 있도록 도와 줄 수 있습니다. 공급 업체를 검색 할 때는 Certified Business Appraiser, Certified Valuation Analyst 또는 Chartered Business Valuator와 같은 전문적인 명칭을 가진 공급 업체를 찾으십시오.

기본 기술 시험, 적성 시험, 성격 평가 및 360도 시험은 직원의 성과를 평가하기 위해 많은 비즈니스에서 사용됩니다. 직원 평가를 수행하기로 결정한 경우 표준화 된 테스트를 선택해야합니다. 이를 통해 각 직원을 정확히 동일한 기준으로 평가하고 평가에서 가장 유익한 결과를 얻을 수 있습니다.

진로지도를 얻기 위해 최상의 유형의 평가 시험을 수행하려면 귀하의 가치, 관심사, 기술 등을 깊이있게 탐구하는 시험을 선택하십시오. 이러한 유형의 테스트를 통해 자신이 누구인지 진심으로 분석하고 자신에게 가장 적합한 직업 유형을 결정할 수 있습니다. 최상의 결과를 얻으려면 둘 이상의 경력 평가를 수행하고 결과를 비교하십시오.

다른 유형의 평가 테스트는 자체 평가라고합니다. 종종이 유형의 시험은 진로 평가와 비슷하지만 다른 목적으로 사용됩니다. 자기 인식을 높이거나 중요한 결정을 내리는 데 도움이되는 방법을 찾고 있다면 대개 자기 평가가 도움이 될 수 있습니다. 인터넷에서 빠른 검색을 통해 거의 모든 유형의 목표를 충족시키는 다양한 평가 테스트를 찾을 수 있습니다.