다양한 유형의 소매 기회가 있습니까?

소매 기회에는 엔트리 레벨 작업 및 영업 사원 또는 창고 직원과 같은 파트 타임 작업이 포함되며, 매장 관리자 직책, 지역 관리자 및 소매 회사 내의 회사 직위와 같이 더 많은 책임을 가진 더 나은 급여 직위도 포함됩니다. 대부분의 소매 기회는 판매 위치와 같이 가장 낮은 수준에서 시작하지만 직원은 상대적으로 낮은 임금을받는 위치에서 급여가있는 급여 위치에 이르기까지 회사 내에서 빠르게 성장할 수 있습니다. 직원의 구체적인 직무는 직원의 직무 유형과 직원이 근무하는 소매점 유형에 따라 다릅니다.

영업 사원 위치는 경험이 거의 없거나 전혀없는 사람이 소매점에서 일자리를 얻을 수있는 많은 소매 기회 중 하나입니다. 영업 사원은 고객에게 상품을 판매 할 책임이 있습니다. 즉, 교대 근무 중에 여러 사람과 직접 상호 작용할 수 있으며 직원은 가능한 가장 좋은 방법으로 회사를 대표해야합니다. 이것은 예의 바르고 지식이 풍부하고 친절하다는 의미입니다. 직원은 고객과의 관계를 발전시키고 모든 고객의 질문에 정확하고 명확하게 답변 할 수 있어야합니다. 영업 사원은 종종 금전 등록기를 운영해야합니다.

일부 소매 기회는 상점이나 특정 위치 밖에서 일할 수있는 사람입니다. 제품 담당자는 특정 제품의 재고에 대해 관리자와 만나기 위해 다른 소매점을 방문 할 수 있습니다. 예를 들어 신발 회사의 제품 담당자는 특정 지역을 여행하여 소매 신발 공장의 관리자 또는 소유자와 대화하여 담당자의 신발 라인 운반에 대해 논의 할 수 있습니다. 제품 담당자는 소유자 또는 관리자가 라인을 운반하기로 선택한 경우 주문을하도록 도와 줄 수 있으며, 담당자는 발생할 수있는 모든 보증 문제를 처리 할 수 ​​있습니다.

관리 위치는 상당히 다양합니다. 관리자를위한 일부 소매 기회는 그 사람이 상점에서 직접 일해야하거나 지역 내 여러 상점을 방문해야 할 수도 있습니다. 관리자는 직원을 고용하고 해고하고, 특정 상점에서 특정 문제를 해결하고, 일정을 작성하고, 급여를 신속하고 정확하게 작성하고 배달하며, 상점에서 발생할 수있는 문제를 해결해야합니다. 관리자는 다양한 상황에 적응하고 매장의 원활한 운영을 보장하면서 판매 실적을 개선하고 고객 불만을 줄여야합니다.