Hva er de forskjellige typene butikkmuligheter?

Butikkmuligheter inkluderer etableringsjobber og deltidsjobber som salgsmedarbeider eller lagerarbeider, og de inkluderer også bedre betalende stillinger med mer ansvar, som butikksjefstillinger, regionleder og til og med konsernstillinger i et detaljhandelsselskap. De fleste butikkmuligheter starter på de laveste nivåene, for eksempel salgsposisjoner, selv om ansatte har potensial til å rykke raskt opp i et selskap, fra relativt lavt betalte stillinger til lønnede stillinger med fordeler. Den spesifikke stillingsansvaret til en ansatt vil variere avhengig av type stilling så vel som typen detaljhandel som den ansatte jobber i.

En selgerposisjon er en av mange butikkmuligheter som tillater en person med liten eller ingen erfaring å skaffe seg en jobb i detaljhandel. En selger er ansvarlig for å selge varer til kunder, noe som betyr at han eller hun vil samhandle direkte med flere personer i løpet av et skifte, og den tilknyttede parten må representere selskapet på best mulig måte. Dette betyr å være høflig, kunnskapsrik og vennlig; den tilknyttede parten må kunne utvikle et forhold til kunder og svare på alle kundens spørsmål nøyaktig og tydelig. Salgspartnere må også ofte drive et kassaapparat.

Noen butikkmuligheter lar en person jobbe utenfor en butikk eller et bestemt sted. Produktrepresentanter kan reise til forskjellige detaljhandelsbedrifter for å møte ledere om lagerføring av visse produkter. Et produktrepresentant for et skoselskap kan for eksempel reise gjennom en bestemt region for å snakke med ledere eller eiere av detaljhandelsko for å diskutere å bære representantens sko. Produktrepresentanten kan hjelpe eieren eller lederen med å gjøre en bestilling dersom han eller hun velger å føre linjen, og representanten kan ta seg av eventuelle garantiproblemer som kan oppstå.

Lederstillinger varierer betydelig. Noen butikkmuligheter for ledere kan kreve at personen jobber direkte i en butikk, eller han eller hun kan komme til å besøke flere butikker i en region. En leder er ansvarlig for å ansette og avskjedige ansatte, adressere spesifikke problemer i en bestemt butikk, skrive tidsplaner, sørge for at lønnsjekker blir skrevet og levert raskt og nøyaktig, og å adressere eventuelle problemer eller problemer som kan oppstå i butikken. En leder må tilpasse seg forskjellige situasjoner og sikre at butikken går jevnt, samtidig som den forbedrer salgsytelsen og reduserer kundeklagene.