교육생 관리자 작업의 다른 유형은 무엇입니까?

다양한 유형의 실습생 관리자 작업은 일반적으로 산업과 개별 고용주의 요구에 따라 다릅니다. 사무실 또는 경영학의 학습에 관심이있는 개인은 다양한 환경에서 견습 또는 인턴쉽을 통해 실무 교육을받을 수 있습니다. 개별 고용주는 신입 사원을위한 집중 훈련 프로그램을 제공 할 수도 있습니다. 의료 산업과 같은 일부 유형의 실습생 관리자 작업에는 특수 교육 및 준비가 필요할 수 있습니다.

모든 유형의 비즈니스, 기관 및 조직에는 일상적인 작업을 관리 할 수있는 관리자가 필요합니다. 이러한 관리자는 일반적으로 강력한 조직 기술을 보유하고 있어야하며, 통신 관리, 다른 부서와의 통신 및 타사와의 통신, 데이터베이스, 파일 및 기타 레코드 유지 관리를 포함한 수많은 직무를 담당 할 수 있으므로 다중 작업을 수행 할 수 있어야합니다. . 일부 관리자는 광범위한 사무 관리 작업을 처리하는 일반 관리자이며, 다른 관리자는 시설 관리, 보험 청구 및 계약 관리와 같은 분야에 중점을 둔 업무에 더 전문적 일 수 있습니다. 교육생 관리자 작업은 특히 회사에 독점 시스템이 있거나 관리자가 특히 복잡한 업무를 처리해야하는 경우 이러한 전문 분야의 신입 사원 교육에 중점을 둘 수 있습니다.

대학과 직업 학교는 학생들을 교육생 관리자 직무에 배치 할 수있는 인턴쉽 프로그램을 후원 할 수 있습니다. 인턴쉽 프로그램은 일반적으로 고용주가 특정 교육 목표를 충족하는 작업 계획을 개발하는 동시에 고용주가 인턴이 수행 한 작업의 혜택을 누릴 수 있도록 요구합니다. 이러한 연수생 관리자 일자리는 급여 또는 무급이며 일반적으로 몇 개월 지속될 수 있지만 학교와 고용주의 정책에 따라 더 오래 지속될 수도 있습니다. 인턴쉽은 연수생이 학교를 졸업 한 후 또는 경우에 따라 인턴이 근로자로서 뛰어난 자질을 보이는 경우에도 졸업 전에 정규직을 제공 할 수 있습니다.

교육생 관리자 작업을 얻는 또 다른 옵션은 공식 견습생을 찾는 것입니다. 견습 과정에서 훈련생 관리자는 일반적으로 훈련 및 멘토링과 교환하여 고용주를 위해 상대적으로 낮은 임금으로 일을합니다. 견습생은 다양한 관리 측면에서 정식 교육을 제공하는 교육 프로그램에 등록 할 수도 있습니다. 견습생은 낮 동안 자신의 고용주를 위해 일할 수 있으며 온라인 또는 저녁에이 과정을 수강 할 수 있습니다. 견습 프로그램은 인턴쉽보다 더 체계적 일 수 있으며 정부 기관이 전체적으로 또는 부분적으로 관리 할 수 ​​있습니다.