소방관의 급여에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

몇 가지 요인이 소방관의 급여 및 전체 보상에 영향을 줄 수 있습니다. 그 중 일부는 소방관이 직접 통제 할 수있는 반면 다른 요인은 통제력이 거의 없거나 전혀 없습니다. 소방관이 자주 통제 할 수있는 요소에는 교육, 직급 및 책임, 직무 수행 능력이 포함됩니다. 소방관이 통제 할 수 없거나 통제 할 수없는 다른 변수로는 노동 조합, 고용 상태, 부서 예산, 법규, 근로 시간 및 혜택 패키지의 전체 구조가 있습니다. 소방관의 급여에 반영된 총 보상은 일반적으로 이러한 모든 요소에 달려 있습니다. 일반적으로 자신의 수입을 극대화하려면 소방관은 직무 성과에 중점을 두어 리더십 기술과 평생 교육에 대한 헌신을 보여야합니다.

지금까지 교육은 소방관의 급여, 특히 기본급에 포함되는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 화재 과학 학위를 취득하면 연수생 수준에서 시작 급여를 높이는 데 도움이되는 반면 급여 인상 및 판촉 기회와 관련하여 더 많은 관심을 얻습니다. 공공 행정에서 대학원 학위를 취득하면 임금이 더 높은 행정직으로 이어질 수 있습니다. 그러나 지상의 소방관은 많은 부서에서 추가 임금을 연장 할 수있는 다양한 인증 과정을 수강함으로써 교육을 계속하고 동시에 급여를 인상 할 수 있습니다.

직무 성과는 또한 임금 인상 자격과 책임 증대 직책에 대한 고려에 큰 영향을 미칩니다. 더욱이 교육 자체는 직무 수행에 직접 반영되어 있으며, 이러한 전문 지식이 필요한 상황을 처리하기 위해 종종 여러 가지 인증을받은 소방관이 있습니다. 지상에서의 소방관의 역할 내에서의 책임 증가와 리더십 잠재력의 입증은 종종 성과 검토 중에 결정적인 요소입니다. 그러한 자질과 기술을 보여주는 소방관들은 일반적으로 가장 높은 임금 인상을 받도록 자신을 위치시킵니다. 몇 가지 측면이 그렇게 간단하지는 않지만.

노동 조합은 부서를 대표하는 노동 조합의 질에 따라 소방관의 급여에 결정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 예산 문제는 또한 자유 임금 정책과 제한적 보상 사이에 차이를 만들 수 있습니다. 또한 일부 부서 예산은 시간제 직원 만 허용 할 수 있으며, 이는 기본 임금을 줄뿐만 아니라 혜택 패키지와 같은 다른 보상 제도에 대한 참여를 제한 할 수도 있습니다. 주정부 수준과 관할권 수준의 법률은 소방관이받는 총 보상에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 부서의 초과 근무 정책은 근무 시간 외에 소방관의 급여에도 영향을 줄 수 있습니다.