감사 목표의 목적은 무엇입니까?

감사 목표의 목적은 감사 자체를위한 프레임 워크를 제공하는 것입니다. 감사인은 매개 변수를 입력하여 정확한 목표가 무엇인지 알게됩니다. 감사인은 가능한 한 최선을 다하고 진실을 찾아야 할 도덕적 의무가 있습니다. 회사는 연구 대상을 정의하지만 감사원은 목표와 목표가 아닌 것을 결정합니다.

감사에 관한 국가 법은 국가마다 다릅니다. 법률은 관련 회사의 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어 미국에서 증권 거래소에 떠있는 회사는 투자자에게 진정한 가치를 부여하기 위해보다 엄격한 감사 법의 적용을받습니다.

감사는 회사 전체 또는 회사의 특정 요소에 적용됩니다. 이들은 정기적으로 또는 특별히 초대 될 때 수행됩니다. 일반적인 내부 감사에는 연구중인 비즈니스의 모든 요소를 ​​포괄하는 광범위한 목표가 있습니다. 보다 구체적인 감사는 회사가 연구하고자하는 것에 따라 목표를 조정합니다.

모든 감사 목표는 두 가지 요소로 나뉩니다. 먼저 감사는 감사 내에서 목표를 설정하여 프레임 워크를 제공합니다. 둘째, 감사는 자체 제한의 위험을 줄이기위한 목표를 제시합니다.

기본 상점 감사는 재고, 인적 자원 및 판매를 포함합니다. 감사인은 상점의 재고를 카탈로그 화하고, 판매 레코드를 점검하여 상점으로 들어오는 재고와 균형을 이루어야합니다. 목표는 숫자의 집계 여부를 결정하고 불일치를 찾는 것입니다. 감사 목표의 목적은 상점의 프로세스를 개선하고 보안을 향상시키는 것입니다.

대기업에 대한 내부 감사는 감사를 5 개의 섹션으로 나눕니다. 각 섹션의 감사 목표는 회사의 통제 및 절차를 테스트하는 것입니다. 이것은 모든 서류와 재고를 조사함으로써 이루어집니다. 이러한 작업에는 대규모 감사 회사가 필요합니다. 간단한 상점은 한 명의 감사인이 감사 할 수 있지만 대기업에는 전체 팀이 필요합니다.

내부 감사의 첫 번째 섹션은 회사의 재무 및 운영에 관한 정보와 관련이 있습니다. 두 번째는 국가 및 지역 법률 및 규정과 비교할 때 정책 및 계획을 살펴 봅니다. 세 번째는 보안 방법과 회사의 자산 보호 방법을 살펴 봅니다. 네 번째는 회사의 자원 사용에 대해 살펴 봅니다. 마지막 섹션에서는 비즈니스 목표와 목표를 감사합니다.

두 번째 섹션은 감사 목표와 회사 목표가 다른 경우가 좋은 예입니다. 회사는 직원들이 절차와 프로세스를 따르기를 원합니다. 한편, 감사인은이를 모든 관련 법률 및 규정과 비교할 것입니다. 여기서 감사 목표의 목적은 회사가 합법적임을 보장하는 것입니다.