Jakie są różne rodzaje zadań projektantów?
Wiele różnych stanowisk należy do kategorii zatrudnienia prac projektowych. Tym, który może najłatwiej przyjechać, jest projektant architektoniczny. Osoba zaangażowana w tego rodzaju pracę tworzy żywe plany rysunku i plany dla różnych rodzajów struktur.
Projektant architektoniczny może zostać poproszony o zaprojektowanie domu, budynku biurowego lub innego rodzaju konstrukcji w ramach obowiązków zatrudnienia. Niektóre osoby pracujące na stanowisku projektanta architektonicznego mogą korzystać z urządzeń o niskiej technologii, takich jak ołówek, deska kreślarska i władca w swojej pracy. Inne osoby pracujące w tego rodzaju zadaniach projektantów korzystają z projektowania wspomaganego komputerowo (CADD) do wykonywania swojej pracy. Gdy plany budowlane są w momencie planowania, w jaki sposób okablowanie elektryczne zmieści się w projekcie, wzywa się projektant elektryczny. Osoba ta jest obciążona przygotowaniem diagramów dla domów i budynków wskazujących, jak przebiegł przez niego okablowanie dla maksymalnej wydajności.
Kolejnym przykładem miejsc pracy z projektanta są cywilni projektowi. Ci specjaliści pracują z różnymi rodzajami map. Mają wiedzę specjalistyczną w zakresie czytania i rysowania map pomocy i map topograficznych różnych obszarów. Wyszkolony projektant cywilny może znaleźć prace nad projektami dla lokalnych gmin i firm zaangażowanych w realizację projektów planowania regionalnego.
Każdy, kto zainteresowany pracą jako mechaniczny projektant będzie zaangażowany w tworzenie rysunków różnych systemów maszynowych zgodnie z jego pracodawcą. Większość osób, które wykonują tego rodzaju pracę, korzysta z programu wspomaganego komputerowo (CAD) w celu opracowania oryginalnych rysunków lub aktualizacji istniejącym. Mechaniczny projektant prawdopodobnie będzie pracował pod kierunkiem inżyniera projektowania lub starszego projektanta.
Osoby, które zaczynają pracować w podstawowych pracach projektowych, mogą ostatecznie zakwalifikować się do ról nadzorczychRE są odpowiedzialni za prowadzenie i koordynację pracy grupy pracowników. Potrzebne jest połączenie kilku lat praktycznego doświadczenia i dalszych kursów, aby zapewnić indywidualne umiejętności, których potrzebują do roli kierowniczej. Większość pracodawców, którzy rekrutują się do tego rodzaju pracy z pracownikami, woli zatrudniać kogoś z dyplomem licencjackim.