Co robi dyrektor ds. Rozwoju produktu?
Dyrektorzy ds. Rozwoju produktów pracują w wielu branżach i odgrywają kluczową rolę w ostatecznym sukcesie i rentowności niezliczonych firm na całym świecie. Dyrektor ds. Rozwoju produktu ma wiele obowiązków, w tym wdrażanie i nadzorowanie polityk mających wpływ na rozwój produktu. Dyrektorzy ci przeprowadzają badania, składają wnioski, negocjują umowy i często zarządzają pełnym personelem. Odpowiadają za większość operacji związanych z opracowywaniem produktów firmy. Większość z nich ma szerokie doświadczenie w większości aspektów rozwoju produktu.
Osoby na stanowiskach dyrektora ds. Rozwoju produktu często przeprowadzają wiele badań związanych z opracowywanymi produktami. Prowadzą badania nad ulepszaniem produktów i projekty przeprojektowania produktów, a także oceniają praktyczność produktów będących obecnie w fazie rozwoju. Przeprowadzanie testów produktów, przygotowywanie raportów z postępów i badanie opcji ekspansji są również zwykłymi obowiązkami dyrektorów ds. Rozwoju produktu. Zadania polegające na analizie rynków i ustaleniu, czy produkt będący w fazie rozwoju powinien zostać przerwany, czy nie, są zwykle obowiązkami osoby na tym stanowisku.
Dyrektor ds. Rozwoju produktu może być odpowiedzialny za zarządzanie licznym personelem ds. Rozwoju produktu. Z tego powodu dyrektorzy muszą być w stanie właściwie i skutecznie zarządzać pracownikami. Dyrektorzy muszą mieć możliwość delegowania obowiązków i sprawnego funkcjonowania w dziale rozwoju produktu. Często organizują konferencje pracowników mające na celu poinformowanie kierownictwa najwyższego szczebla i pracowników o aktualnym stanie rozwoju produktów. Zatrudnianie, szkolenie i rekrutacja pracowników do zespołu opracowującego produkt może być również obowiązkiem dyrektora ds. Rozwoju produktu.
Opracowywanie nowych produktów może być bardzo kosztowne i czasochłonne. Dyrektorzy ds. Rozwoju produktu muszą analizować i przeglądać propozycje finansowe związane z opracowywaniem produktu. Składają również wnioski, wspierając je, przeznaczając środki na realizację ich planów. Ci dyrektorzy badają fundusze, monitorują produkty i rejestrują wydatki na korzyść stworzenia produktu, który będzie się dobrze sprzedawał.
Codzienne obowiązki dyrektora ds. Rozwoju produktu są silnie uzależnione od wielkości firmy, w której pracuje. W mniejszej organizacji dyrektor ds. Rozwoju produktu może być odpowiedzialny za wszystkie aspekty rozwoju produktu. W większej firmie dyrektorzy ci mogą być zatrudnieni do kierowania zespołami produkcyjnymi, inżynierami i innymi pracownikami.
Ci dyrektorzy muszą posiadać wiele umiejętności marketingowych i technicznych. Wiele firm wymaga od swoich dyrektorów ds. Rozwoju produktu posiadania zaawansowanych stopni administracji biznesowej oraz stopnia technicznego związanego z rozwojem produktu. Większość dyrektorów ds. Rozwoju produktu posiada tytuł licencjata lub wyższy i pracuje w branży rozwoju produktu od ponad dziesięciu lat.