Co robi dyrektor ds. Rozwoju produktu?
Dyrektorzy rozwoju produktu pracują w wielu branżach i odgrywają kluczową rolę w ostatecznym sukcesie i rentowności niezliczonych firm na całym świecie. Dyrektor ds. Rozwoju produktu ma wiele obowiązków, w tym wdrażanie i nadzorowanie zasad wpływających na rozwój produktu. Dyrektorzy ci przeprowadzają badania, składają propozycje, negocjują umowy i często zarządzają pełnym personelem. Zasadniczo są one odpowiedzialne za większość operacji związanych z rozwijaniem produktów firmowych. Większość ma szerokie doświadczenie w większości aspektów rozwoju produktu.
Osoby na stanowiskach dyrektora ds. Rozwoju produktu często przeprowadzają wiele badań związanych z opracowanymi produktami. Prowadzą projekty badań i przeprojektowania produktów, a także oceniają praktyczność obecnie opracowywanych produktów. Przeprowadzenie testów produktów, przygotowanie raportów postępowych i badanie opcji ekspansji są również zwykłymi obowiązkami dyrektorów rozwoju produktu. Zadania analizy rynków i określenia, czy produkt w rozwoju powinien zostać przerwany, czy nie, są zwykle pozostawione komuś na tym stanowisku.
Dyrektor ds. Rozwoju produktu może być odpowiedzialny za zarządzanie szeroko zakrojonym personelem rozwoju produktu. Z tego powodu dyrektorzy muszą być w stanie właściwie i skutecznie zarządzać pracownikami. Dyrektorzy muszą być w stanie delegować obowiązki i utrzymać sprawnie działanie w dziale rozwoju produktu. Często organizują konferencje personelu skierowane do poinformowania kierownictwa najwyższego poziomu i pracowników obecnego stanu rzeczy w zakresie rozwoju produktu. Zatrudnianie, szkolenie i rekrutacja pracowników, aby byli częścią zespołu ds. Rozwoju produktu, może również być obowiązkami zarezerwowanymi dla dyrektora ds. Rozwoju produktu.
Opracowywanie nowych produktów może być bardzo drogie i czasochłonne. Dyrektorzy rozwoju produktu musząNAGY i przegląd propozycji finansowych związanych z rozwojem produktu. Przedstawiają również propozycje, wspierając je poprzez przydzielanie funduszy na wykonanie swoich planów. Ci dyrektorzy badają finansowanie, monitorowanie produktów i rejestrujące wydatki na korzyść tworzenia produktu, który będzie dobrze sprzedał się.
Codzienne obowiązki dyrektora ds. Rozwoju produktu są silnie zależne od wielkości firmy, dla której pracuje. W mniejszej organizacji dyrektor rozwoju produktu może być odpowiedzialny za wszystkie aspekty rozwoju produktu. W większej firmie dyrektorzy ci mogą być zatrudnieni do kierowania zespołami produkcyjnymi, inżynierami i innymi pracownikami.
Ci dyrektorzy muszą posiadać wiele umiejętności marketingowych i technicznych. Wiele firm wymaga od swoich dyrektorów rozwoju produktu w celu posiadania zaawansowanej administracji biznesowej, a także dyplomu technicznego związanego z rozwojem produktu. Większość dyrektorów ds. Rozwoju produktów ma tytuł licencjata lub wyższy i pracowaław branży rozwoju produktów od ponad dziesięciu lat.