Co to jest konsultant ds. Ergonomii?

Ergonomia to nauka polegająca na dopasowywaniu środowiska pracy do potrzeb i możliwości pracowników. Konsultanci ergonomii są ekspertami w zrozumieniu interakcji między ludzkim ciałem a technologią, meblami i designem miejsca pracy. Konsultant ds. Ergonomii pomaga pracodawcom w projektowaniu przestrzeni, która promuje zdrowie i wydajność pracowników, a także w szkoleniu pracowników w zakresie ochrony ich ciała podczas pracy. Niektórzy konsultanci ds. Ergonomii są również licencjonowanymi terapeutami zajęciowymi, podczas gdy inni posiadają certyfikaty wydane przez stowarzyszenia zawodowe.

Wysiłek fizyczny związany z pracą, szczególnie w przypadku osób wykonujących powtarzające się zadania, może uszkodzić ciało pracownika, przyczynić się do problemów zdrowotnych, a ostatecznie mieć negatywny wpływ na wydajność pracy pracownika. Konsultant ds. Ergonomii ocenia miejsce pracy, przestrzeń roboczą i zadania, które pracownik musi wykonać w ramach oceny ergonomii. Konsultant ds. Ergonomii będzie również współpracował z poszczególnymi pracownikami, obserwując ich pozycję i ruchy podczas wykonywania pracy. Po dokonaniu tych spostrzeżeń konsultant może sformułować zalecenia, które pomogą zarówno zarządowi firmy, jak i pracownikom, nie tylko stworzyć zdrowe środowisko pracy, ale także wykorzystać je w najbardziej efektywny sposób.

Konsultant ds. Ergonomii może mieć jeden lub więcej obszarów specjalizacji, w większości przypadków związanych konkretnie z jego formalnym szkoleniem. Z tego powodu konsultanci ds. Ergonomii czasami pracują jako zespół za pośrednictwem firmy konsultingowej, która może następnie dopasować klienta biznesowego do konsultanta lub konsultantów ds. Ergonomii, którzy najlepiej zaspokoją potrzeby tego biznesu. Na przykład firma, która jest zaniepokojona powtarzającymi się urazami spowodowanymi stresem u pracowników biurowych, może chcieć zatrudnić konsultanta ds. Ergonomii, który specjalizuje się w kinezjologii lub ruchu ciała, a także eksperta technologicznego. Kinezjolog może współpracować z pracownikami, aby zachęcić do prawidłowej postawy i wyrównania ciała, jednocześnie zalecając zakup biurka i krzesła, które minimalizują ryzyko obrażeń u pracowników. Z drugiej strony ekspert technologiczny może opracowywać makra i skróty klawiaturowe dla pracowników, które również chronią nadgarstki i dłonie pracownika przed obciążeniem.

Kwalifikacje do zostania konsultantem ds. Ergonomii są różne, a sami konsultanci ds. Ergonomii zasadniczo nie są licencjonowani, chociaż certyfikacja zawodowa istnieje przez niezależne organizacje zawodowe. Wielu konsultantów ds. Ergonomii posiada kwalifikacje podyplomowe z psychologii, terapii zajęciowej lub inżynierii. Terapia zajęciowa jest zawodem licencjonowanym w Stanach Zjednoczonych i innych krajach, a konsultanci ds. Ergonomii, którzy są również terapeutami zajęciowymi, mogą oprócz posiadania szkolenia zawodowego posiadać zarówno licencję zawodową, jak i certyfikat.