Jak se mohu stát manažerem talentů?
Společnosti najímají manažery talentů vyhodnocením předchozí zkušenosti žadatele v oblasti práce v oboru nebo v související oblasti, vzdělávání a nahromaděné sadě dovedností. Můžete začít získávat zkušenosti s prací jako manažer talentů promováním na vysoké škole a zahájit pozici na vstupní úrovni s společností pro správu talentů nebo na oddělení lidských zdrojů. Manažeři talentů pracují na hledání a školení zaměstnanců pro společnost. Většina manažerů talentů pracuje jako konzultanti a je najata, když firma potřebuje najít, pohovořit a najmout kvalifikované nové zaměstnance.
Vstupní úrovně pracovních míst v oblasti lidských zdrojů jsou jedním ze způsobů, jak se mnozí manažeři talentů začínají učit nábor a tréninkové metody potřebné k tomu, aby se stali manažerem talentů. Oddělení lidských zdrojů pro velké společnosti používají sadu softwaru pro správu specializovaných lidí, který organizuje a ukládá relevantní údaje o zaměstnancích. Znalost těchto softwarových systémů je skvělá dovednost, když se chystáte začít s řízením talentů, jako talent MaNagers v podstatě působí jako konzultanti v oblasti lidských zdrojů. Kdy právě začínají ve své kariéře a nemají žádné konkrétní zkušenosti v oboru, můžete začít pracovat jako asistent v kanceláři pro lidské zdroje. Úlohy tohoto typu vyžadují čtení a organizování životopisů, manipulaci s školením zaměstnanců a sledování výplatních a zaměstnanců.
Jakmile získáte zkušenosti s prací v oddělení lidských zdrojů, můžete se stát manažerem talentů přihlášením na poradenské společnosti, které se specializují na najímání zaměstnanců. Správa talentů je proces nalezení nejtalentovanějších lidí pro konkrétní pozici ve společnosti. Podniky najímají mimo talent poradenské firmy, aby ušetřily peníze a našli kvalifikované nové zaměstnance, které by jinak nenašli sami. Když pracujete v oblasti lidských zdrojů a plánujete se přihlásit k tomu, abyste se stali manažerem talentů, měli byste věnovat pozornostStrategie používané k nalezení nejlepších lidí, kteří mají rozhovor z velkého počtu předložených životopisů a průvodních dopisů.
Aby se stal manažerem talentů, může být užitečné nejprve získat titul ze čtyřleté univerzity v oboru podniků nebo managementu. Protože většina lidí, kteří pracují v oblasti lidských zdrojů a řízení talentů, má titul, budete také potřebovat, aby byli konkurenceschopní ve srovnání s jinými uchazeči o zaměstnání. V některých situacích nemusí jednotlivci, kteří mají značné zkušenosti s prací v oblasti řízení talentů nebo lidských zdrojů, potřebovat titul, který by měl být najat na pozici. Poté, co jste byli najati, abyste se stali manažerem talentů, kteří pracují pro společnost, je nakonec možné zahájit vlastní poradenské podnikání po shromáždění kontaktů a zkušeností s výdělkem.