Jak se mohu stát talentovým manažerem?
Společnosti najímají manažery talentů tím, že vyhodnotí předchozí zkušenosti žadatele s prací v oboru nebo v související oblasti, vzdělávání a nashromážděné sady dovedností. Můžete začít získávat zkušenosti s prací jako talent manager tím, že absolvujete vysokou školu a zahájíte vstupní pozici u společnosti pro správu talentů nebo v oddělení lidských zdrojů podniku. Talent manažeři pracují na tom, aby našli a vyškolili zaměstnance pro společnost. Většina manažerů talentů pracuje jako konzultanti a je přijímána, když firma potřebuje najít, vést pohovor a najmout kvalifikované nové zaměstnance.
Vstupní pozice v oblasti lidských zdrojů jsou jedním ze způsobů, jak se mnoho talentových manažerů začíná učit náborové a výcvikové metody potřebné k tomu, aby se stalo talentovým manažerem. Oddělení lidských zdrojů pro velké společnosti používají sadu specializovaného softwaru pro správu lidí, který organizuje a ukládá relevantní data o zaměstnancích. Znalost těchto softwarových systémů je skvělá dovednost, když se snažíte zahájit kariéru v oblasti řízení talentů, protože talentoví manažeři v zásadě pracují jako konzultanti v oblasti lidských zdrojů. Když teprve začínáte ve své kariéře a nemáte žádné konkrétní zkušenosti v oboru, můžete začít pracovat jako asistent v kanceláři lidských zdrojů. Pracovní místa tohoto typu vyžadují čtení a organizování životopisů, zpracování školení zaměstnanců a sledování mzdové agendy a papírování zaměstnanců.
Jakmile získáte zkušenosti s prací v oddělení lidských zdrojů, můžete se stát talentovým manažerem tím, že se obrátíte na poradenské společnosti, které se specializují na najímání zaměstnanců. Talent management je proces hledání nejtalentovanějších lidí na konkrétní pozici v rámci společnosti. Podniky si najímají externí poradenské firmy, aby ušetřily peníze a lokalizovaly kvalifikované nové zaměstnance, které by jinak samy nenašly. Když pracujete v oblasti lidských zdrojů a plánujete se ucházet o talentovaného manažera, měli byste věnovat pozornost strategiím používaným k nalezení nejlepších lidí, s nimiž by se měl pohovořit, z velkého počtu předložených životopisů a průvodních dopisů.
Chcete-li se stát manažerem talentů, může být užitečné nejprve získat titul ze čtyřleté univerzity v oboru podnikání nebo managementu. Vzhledem k tomu, že většina lidí, kteří pracují v oblasti lidských zdrojů a řízení talentů, má titul, budete potřebovat, aby byl jeden ve srovnání s ostatními uchazeči o zaměstnání také konkurenceschopný. V některých situacích nemusí jednotlivci, kteří mají značné zkušenosti s prací v oblasti řízení talentů nebo lidských zdrojů, potřebovat, aby byli na pozici zaměstnáni. Poté, co jste byli najati, abyste se stali manažerem talentů pracujícím pro společnost, je nakonec možné začít s vlastním poradenstvím po získání kontaktů a získání zkušeností.