Hvordan blir jeg en Talent Manager?

Bedrifter ansetter talentledere ved å evaluere en søkers tidligere erfaring med å jobbe i feltet eller et beslektet område, utdanning og akkumulert ferdighetssett. Du kan begynne å skaffe deg erfaring med å jobbe som talentsjef ved å oppgradere fra college og begynne på et entry level-stilling hos et talentledelsesselskap eller i personalavdelingen i en virksomhet. Talentledere jobber for å finne og trene ansatte i et selskap. De fleste talentledere jobber som konsulenter, og blir ansatt når en bedrift trenger å finne, intervjue og ansette kvalifiserte nyansatte.

Personvernjobber på inngangsnivå er en måte mange talentledere begynner å lære seg rekrutterings- og opplæringsmetoder som er nødvendige for å bli talentansvarlig. Menneskelige ressursavdelinger for store selskaper bruker et sett med spesialisert programvare for ledelse av mennesker som organiserer og lagrer relevant medarbeidersdata. Kunnskap om disse programvaresystemene er en stor ferdighet å ha når du ønsker å starte en talenthåndteringskarriere, ettersom talentledere i hovedsak fungerer som menneskelige ressurskonsulenter. Når du nettopp begynner i din karriere og har ingen spesifikk erfaring på området, kan du begynne å jobbe som assistent på et menneskelig ressurskontor. Jobber av denne typen krever å lese og organisere CV, håndtere opplæring av ansatte og holde oversikt over lønns- og ansattes papirarbeid.

Når du har fått erfaring med å jobbe i en personalavdeling, kan du bli en talentsjef ved å søke på konsulentfirmaer som spesialiserer seg på å ansette ansatte. Talentstyring er prosessen med å finne de dyktigste menneskene for en bestemt stilling i et selskap. Bedrifter ansetter talentkonsulentfirmaer for å spare penger og finne kvalifiserte nyansatte som de ellers ikke ville funnet på egen hånd. Når du jobber med menneskelige ressurser og planlegger å søke om å bli talentansvarlig, bør du ta hensyn til strategier som brukes for å finne de beste menneskene til å intervjue fra et stort antall innsendte CV og følgebrev.

For å bli talentansvarlig kan det være nyttig å først tjene en grad fra et fire år universitet i bedrifter eller ledelse. Ettersom de fleste som jobber med menneskelige ressurser og talenthåndtering har en grad, trenger du også en for å være konkurransedyktig sammenlignet med andre jobbsøkere. I noen situasjoner er det ikke sikkert personer som har betydelig erfaring med talentledelse eller menneskelige ressurser trenger noen grad for å bli ansatt. Etter at du har blitt ansatt for å bli en talentleder som jobber for et selskap, er det til syvende og sist mulig å starte din egen konsulentvirksomhet etter å ha samlet kontakter og tjent erfaring.