Co je to dny pracovního kapitálu?

dny pracovní kapitál je termín, který se týká počtu dnů, které podnik vyžaduje přeměnu svého pracovního kapitálu na skutečné příjmy. Tento výpočet je důležitý, protože může pomoci podnikům identifikovat, jak efektivně společnost v současné době funguje. Jakmile je stanoveno pracovní kapitál, může podnik použít data, aby se podrobně prozkoumala, jak se tento poměr ve srovnání s jinými společnostmi pracujícími ve stejném odvětví a rozhodnout, zda je třeba tuto operaci zefektivnit ve snaze zkrátit dobu převodu.

Abychom pochopili, jak dny pracovního kapitálu fungují, je nutné pochopit povahu pracovního kapitálu. Pracovním kapitálem je v zásadě schopnost společnosti splnit své krátkodobé dluhové závazky s aktuálními aktivy po ruce. Aktuální aktiva odkazuje na jakoukoli hotovost, která je na operačním účtu, a na jakékoli nesplacené zůstatky v pohledávkách na účty a hodnotu aktuálního inventáře. TMyšlenka, která stojí za pracovním kapitálem, je potvrdit, že podnik má přístup k aktivům, které lze vyzvat, aby tyto povinnosti splnily včas.

Základní vzorec pro výpočet dnů pracovního kapitálu vyžaduje identifikaci průměrného pracovního kapitálu a vynásobení tohoto čísla o 365, počet dní v kalendářním roce. Toto číslo je zase rozděleno tržbami z podnikání. Konečný soubor tohoto výpočtu poskytuje denní celkový počet, který lze porovnat s množstvím celkových krátkodobých závazků. Pokud společnost může tyto povinnosti pokrýt za pár dní, pak se považuje za vynikající pracovní kapitál vynikající. Pokud výpočet naznačuje, že převedení pracovního kapitálu na příjmy trvá mnoho dní, což je známkou toho, že současný operační proces by mohl použít určité zlepšení.

Tento typ základní analýzy je důležitý pro probíhající živote podnikání. Porovnáním dnů pracovního kapitálu jednoho období s předchozími obdobími je možné identifikovat negativní trendy, které by mohly vytvořit vážné problémy později. Izolací těchto faktorů dříve než později je společnost schopna podniknout kroky k napravení všech situací, které mají negativní dopad na provoz a vytvářejí delší zpoždění při přeměně pracovního kapitálu na příjmy. Výsledkem je, že podnik zůstává zásadně zdravý a může pokračovat v provozu, pokud poměr zůstane na přijatelné úrovni.