Co je intelektuální kapitál?

Duševní kapitál je termín používaný k popisu části hodnoty společnosti, která nezahrnuje fyzické vlastnictví. Jedním z nejdůležitějších aspektů duševního kapitálu jsou zaměstnanci podniku. Zaměstnanci na ně nemohou mít postavený dolar, ale mají pro společnost hodnotu. Duševní kapitál zahrnuje také určité informace, které jsou životně důležité pro úspěch podniku.

Když se snažíte vymyslet hodnotu podniku, je jednou z nejobtížnějších věcí, o kterou se cena dá, intelektuální kapitál. Účetní mohou snadno ocenit fyzický majetek společnosti nebo určit tržní kapitalizaci. Pokud jde o pokus o vložení dolaru na to, kolik stojí intelektuální kapitál, stává se mnohem obtížnějším.

Jednou z nejkritičtějších částí tohoto konceptu je hodnota myšlenek, které jsou v hlavách zaměstnanců. Mnoho společností uspělo díky nápadům a konceptům, se kterými jejich zaměstnanci přišli. Pokud by tito zaměstnanci byli ze společností odstraněni, nemusí společnosti tak snadno uspět. I když může být obtížné ocenit myšlenky, které generují zaměstnanci, určitě poskytují společnosti hodnotu. To platí zejména, když mluvíme o vedoucích představitelích vyšší úrovně odpovědných za základní principy organizace.

Další aspekt intelektuálního kapitálu se zabývá soukromými informacemi společnosti. Například mnoho společností má obchodní tajemství, která jsou pro jejich úspěch nesmírně cenná. Bez těchto obchodních tajemství nemusí být podnik lepší než kterýkoli jiný konkurent v oboru. Tato tajemství může být obtížné přisoudit konkrétní hodnotě, ale v úspěchu společností vyplácejí velké dividendy.

Povědomí o značce je dalším aspektem intelektuálního kapitálu. Povědomí o značce se zabývá konceptem, jak snadno mohou spotřebitelé značku rozeznat. Neznamená to nutně, že jednotlivci kupují obchodní značky, ale jsou si toho vědomi. Povědomí o značce je něco, co je pro podniky velmi cenné a stojí za to hodně peněz. Jakmile si budou zákazníci vědomi obchodní značky, může to být jen otázkou času, než si ji vyzkouší.

Při prodeji podniku je důležité pokusit se určit hodnotu duševního kapitálu. Vlastníkovi podniku by měla být za tuto část společnosti poskytnuta náhrada. I když může být obtížné určit skutečnou hodnotu, je důležité se dostat co nejblíže.