Hvordan bliver jeg distriktsdirektør?
District retail management involverer et højt niveau ansvar, herunder ejerskab af den individuelle butikpræstation på alle lokationer i hans eller hendes tildelte distrikt. For at blive distriktsdirektør kræver det normalt rig erfaring på butiksledelsesniveauet og en solid bacheloruddannelse hjælper, selvom det ikke altid er påkrævet. Ofte er der ingen erstatning for erfaring, primært fordi mange af de opgaver, der kræves af stillingen, involverer direkte styring af alle butikschefer i distriktet. At få denne oplevelse betyder ofte at klatre op i stigen i detailbranchen og foretage karrierebevægelser, når det kræves for at komme til det næste niveau. Undervejs vil dette involvere deltagelse i påkrævede uddannelsesprogrammer efter anbefaling af en nuværende leder, herunder distriktsledelsesuddannelse.
Effektiv styring af en række butikker på distriktsniveau kræver et grundigt kendskab til økonomisk analyse samt ekspertise inden for detailmarkedsføring, organisering og butikstyring. Opnåelse af sådan viden opnås enten gennem erfaring og on-the-job-uddannelse eller gennem en kombination af studier på college-niveau og arbejdserfaring. For at blive en distrikts retail manager betyder dette normalt enten at få en bachelorgrad i forretnings- eller detailstyring, med flere års erfaring inden for detailhandel eller at erstatte college graden med yderligere erfaring og retail management kurser, der tilbydes af arbejdsgivere. De fleste arbejdsgivere kan acceptere eller endda kræve en fire-årig grad i stedet for en vis krævet erfaring, skønt erfaring er nødvendig i næsten alle tilfælde.
Da det at bevise den krævede erfaring og viden er en forudsætning for at blive distriktsdirektør, er det nødvendigt at få detailerfaring så tidligt som muligt i ens karriere. Kandidater til en sådan stilling har brug for tid til at klatre i detailstigen. At starte som detailhandler og derefter flytte til en assistentposition er normalt det første trin. Afhængig af organisationens størrelse og dens detailmodel kan dette betyde en assisterende afdelingsleder eller i mindre butikker en assisterende butikschef. Når først en gang er forfremmet til dette niveau, indføres en assistent derefter i et butiksledelsesuddannelsesprogram, hvor han eller hun vil lære, hvordan man effektivt administrerer en retaillokation.
Efter forfremmelse til en butikslederstilling skal en kandidat derefter bevise sin kompetence i at styre en detailbutik effektivt, mens han arbejder tæt sammen med sin distriktsleder. De, der ønsker at fortsætte opstigningen op ad retailstigen, skal derefter enten gå i distriktslederuddannelse med sin arbejdsgiver eller flytte til et andet firma, hvor sådanne muligheder findes. I begge tilfælde er træning på dette niveau afgørende for at vinde forfremmelsen.
At studere college med en bachelorgrad i forretnings- eller detailstyring vil hjælpe en kandidat med at blive distriktsdirektør ved ofte at tillade ham eller hende at starte en detailkarriere på assistentbutiklederniveau. At arbejde som butikschef efter vellykket gennemførelse af træningsprogrammet er dog normalt et krav. På dette niveau vil kandidaten bevise sin ekspertise i at køre alle aspekter af en detailvirksomhed effektivt og rentabelt som en nødvendig forudsætning for et distrikts retail managerjob, der ofte overdrager millioner af dollars i årlige indtægter til den, der har titlen.