Wie werde ich ein Certified Compensation Professional?

Eine Person, die eine Karriere in der Personalabteilung anstrebt, kann letztendlich eine zertifizierte Vergütungsfachkraft werden. Dies ist der Goldstandard für Gehalts- und Lohnkenntnisse, und es sind strenge Testreihen erforderlich. Auch nach Abschluss der Prüfung muss ein zertifizierter Vergütungsfachmann die Qualifikationen auf dem neuesten Stand halten. Glücklicherweise kann die Person, die die Zertifizierung anstrebt, die Prüfungsserie in ihrem eigenen Tempo ablegen, und die Kursarbeit kann sogar online durchgeführt werden. Die erforderlichen Tests und Schulungen erfordern eine finanzielle Verpflichtung.

Nachdem Sie ein zertifizierter Vergütungsfachmann geworden sind, spielen Sie in einer professionellen Organisation eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der finanziellen Leistungen der Mitarbeiter sowie der Bedürfnisse und Ressourcen eines Unternehmens. Der Einzelne in dieser Rolle ist aufgefordert, die Vergütung innerhalb eines Unternehmens in unterschiedlichen Wirtschaftskreisläufen zu verwalten. Entsprechend den Zielen und Einschränkungen eines Unternehmens muss ein zertifizierter Vergütungsfachmann schwierige Empfehlungen zum Schutz des Geschäftsergebnisses abgeben können.

Je nach Verfügbarkeit und Präferenz des Einzelnen können die Kursarbeiten über das Internet oder live mit einem Ausbilder durchgeführt werden, um ein zertifizierter Vergütungsprofi zu werden. Beide Optionen beinhalten die gleiche Ausbildung und führen zum gleichen Ergebnis, nämlich zum Vergütungsexperten. Ein Student kann die Ausbildung während seiner Anstellung als Personalfachmann aufnehmen. Sie müssen Zeit investieren, um in allen Trainingsphasen eine akzeptable Leistung zu erzielen.

Jede der Prüfungen, die erforderlich sind, um ein zertifizierter Vergütungsfachmann zu werden, bringt Sie dem Ziel einen Schritt näher, als Experte für das Thema angesehen zu werden. Während der Schulung werden Sie die Fähigkeiten beherrschen, die erforderlich sind, um nicht nur Personal einzustellen, sondern auch um die Mitarbeiter in einem Unternehmen zu halten. In einem der Kurse, die Sie absolvieren müssen, geht es darum, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die Mitarbeiter zu fördern. Kommunikation ist ein weiterer Bereich, in dem von Ihnen Kompetenz erwartet wird.

Sie müssen über solide Finanz- und Buchhaltungskenntnisse verfügen, um sich als zertifizierter Vergütungsfachmann zu qualifizieren. Diese Position erfordert nicht nur die Berechnung von Gehältern auf der Grundlage von Abteilungsbudgets, sondern erstreckt sich auch auf die Verwendung von Gleichungen zur Bestimmung der Altersvorsorge eines Mitarbeiters. Es ist möglich, dass die Person mit dieser Zertifizierung auch dazu aufgefordert wird, ihre Pflichten in Bezug auf Investor Relations zu erfüllen. Dies beinhaltet die Kommunikation mit Aktionären und der Öffentlichkeit über den Einkommens- und Ertragsstatus eines Unternehmens.