Wie werde ich Versicherungsvermittler?
Versicherungsrekrutierer sind normalerweise Personalfachleute, die dafür verantwortlich sind, die besten Kandidaten für Stellenangebote in Versicherungsunternehmen zu finden. Diese Fachkräfte sind häufig für die Rekrutierung von Unternehmen zuständig, die von Versicherungsunternehmen mit der Besetzung von Positionen beauftragt werden. Sie könnten auch Vollzeitfachleute in großen Versicherungsunternehmen sein. Um ein Versicherungsrekrutierer zu werden, sollte Ihr erster Schritt darin bestehen, einen Bachelor-Abschluss in einem Bereich wie Management oder Personalwesen zu erwerben. Es ist normalerweise nicht erforderlich, einen akademischen Grad zu erwerben, obwohl diese Art von Zeugnis Ihnen dabei helfen kann, sich von der Konkurrenz abzuheben.
Nach dem Abschluss sollte der erste Schritt darin bestehen, eine Einstiegsposition in einer Personalabteilung zu erreichen, vorzugsweise in der Versicherungsbranche. Eine Person, die Versicherungsrekrutierer werden möchte, muss ein grundlegendes Verständnis für die Art und Weise haben, wie Versicherungsunternehmen organisiert sind. Mit anderen Worten, er oder sie sollte die Workflow-Phasen verstehen, die von dem Moment an, in dem Kunden Ansprüche einreichen, über die Verarbeitung und das Underwriting, bis zu dem Moment, in dem Beamte sich entscheiden, Ansprüche zu genehmigen oder abzulehnen. Durch das Verständnis der Versicherungsprozesse können Personalvermittler besser verstehen, nach welchen Merkmalen, Fähigkeiten und Erfahrungen sie bei Bewerbern suchen müssen.
Um ein Versicherungsvermittler zu werden, ist es auch wichtig, klar mit Kollegen, Führungskräften und vorrangigen Kunden zu kommunizieren. Ein Personalvermittler könnte sich mit einem hochrangigen Management treffen, um die Bedürfnisse einer Organisation zu besprechen. Er oder sie könnte sich auch regelmäßig mit Vertretern von Kundenorganisationen treffen, um über Funktionen und Vorteile zu sprechen, die für sie arbeiten, wo es Verbesserungen geben sollte und auf welche Funktionen sie sich freuen. Versicherungsrekrutierer haben das Ziel, Fachkräfte zu rekrutieren, die dazu beitragen können, die Rentabilität eines Versicherungsunternehmens zu steigern, indem sie es mit den Markttrends und Kundenerwartungen auf dem Laufenden halten.
Eine Person, die Versicherungsvermittler werden möchte, kann auch von Marketingfähigkeiten profitieren. Einige der besten Bewerber erhalten möglicherweise Angebote von anderen Unternehmen. Ein Personalvermittler muss möglicherweise einen begehrten Bewerber davon überzeugen, dass sein oder das Versicherungsunternehmen das größte Wachstumspotenzial aufweist, die besten Vorteile bietet und gut gerüstet ist, um mit den Veränderungen in der Industrie und in der Technologie fertig zu werden.
Um ein Versicherungsrekrutierer zu werden, ist es auch wichtig, dass Sie verwandte Datenbanken wie Online-Jobbörsen und Software für die Stellenvermittlung verwenden, die für eine Versicherungsgesellschaft spezifisch sind. Versicherungsrekrutierer führen eine Art Data Mining durch, bei dem sie Lebensläufe, Bewerbungen und Jobkandidaten-Datensätze nach Qualifikationen durchsuchen, die für Positionen relevant sind. Wenn Personalvermittler Beweise für vielversprechende Bewerber finden, müssen sie in der Lage sein, diese durch Kontaktaufnahme mit ihren Schulen und Fachreferenzen weiter zu recherchieren.