¿Cuál es el papel de la gestión del personal?
El papel principal de la gestión del personal es manejar los recursos humanos en un entorno empresarial. Esencialmente, eso significa que los gerentes de personal trabajan con los empleados para asegurarse de que están produciendo los mejores resultados posibles para la empresa. En términos de detalles, el papel de la gestión del personal implica todo, desde lidiar con la contratación y el pago de los empleados, a capacitarlos, mediar sus disputas personales y, a veces, incluso dispararlas.
Es bastante bien entendido en la mayoría de los entornos empresariales que tener empleados efectivos que operan en un entorno eficiente a menudo es esencial para administrar una empresa exitosa. En muchos casos, la alta gerencia preferiría no tener que lidiar con las dificultades diarias involucradas en la gestión de personas y contratarlas. El papel de la gestión del personal es generalmente manejar estas decisiones en su lugar, o al menos trabajar como intermediario entre la gestión superior y el personal. A veces la gestión del personalInvolucra a una sola persona que supervisa una gran cantidad de problemas, mientras que otras compañías pueden tener un gerente de personal general que supervisa a muchos gerentes secundarios que dirigen varios departamentos diferentes.
Un papel común de la gestión del personal es reclutar personas y contratarlas. En estos casos, el gerente es responsable de encontrar las mejores personas posibles, darles las responsabilidades correctas y, a veces, supervisar cosas como promociones y capacitación para asegurarse de que las personas estén haciendo el mejor trabajo que puedan. Por otro lado, otro papel de la gestión del personal a menudo es supervisar la eliminación de empleados que no están haciendo el trabajo, o trasladarlos a una situación laboral diferente en la que pueden ser más efectivos.
Según algunas personas en la gestión del personal, uno de los aspectos más difíciles del trabajo es lidiar con los diversos problemas personales y conflictos que surgen in el lugar de trabajo. A veces, los empleados simplemente no se llevan tan bien, y esto puede conducir a varias ineficiencias. También hay casos en los que los empleados pueden romper las reglas de alguna manera o ofender a otro empleado haciendo algo insensible, y el gerente de personal puede estar obligado a mediar estas disputas y delincuentes de disciplina.
El manejo de todos los problemas en los trabajos de gestión del personal a veces puede requerir una buena comprensión de la psicología humana y una capacidad natural para trabajar con personas de manera individual. Cuando se trata de cosas como despedir a las personas o lidiar con disputas personales entre varios empleados, el trabajo también puede ser muy estresante, lo que a veces se considera un inconveniente importante en estas posiciones.