人事管理の役割は何ですか？

人事管理の主な役割は、ビジネス環境で人事を処理することです。基本的に、それは人事マネージャーが従業員と協力して、会社にとって可能な限り最高の結果を生み出していることを確認することを意味します。詳細に関しては、人事管理の役割には、従業員の雇用と支払いに対処することから、従業員の訓練、個人的な紛争の仲介、時には解雇まで、あらゆるものが含まれます。

ほとんどのビジネス環境では、効率的な環境で運営されている効果的な従業員がいることが、成功した企業を運営するために不可欠であることが非常によく理解されています。多くの場合、上級管理職は、人々の管理と雇用に伴う毎日の困難に対処する必要はありません。人事管理の役割は、一般に、これらの決定を自分の代わりに処理するか、少なくとも上級管理とスタッフの間の仲介者として働くことです。時には人事管理他の企業がいくつかの異なる部門を運営している多くのセカンダリーマネージャーを監督する一般的な人事マネージャーを持つことができるのに対し、他の企業には多くの問題を監督する一人の人が関与します。

人事管理の共通の役割の1つは、人を募集して雇うことです。これらの場合、マネージャーは可能な限り最高の人を見つけ、正しい責任を与え、時にはプロモーションやトレーニングなどのことを監督して、人々が可能な限り最高の仕事をしていることを確認します。反対に、人事管理のもう1つの役割は、多くの場合、仕事を成し遂げていない従業員の撤去を監督したり、より効果的になる可能性のある別の仕事の状況に移動することです。

人事管理の一部の人々によると、仕事の最も困難な側面の1つは、発生するさまざまな個人的な問題と対立に対処することです。n職場。従業員がそれほどうまくやっていないだけで、これはさまざまな非効率性につながることがあります。また、従業員が何らかの方法でルールを破るか、他の従業員を鈍感なことをすることで他の従業員を怒らせる場合もあり、人事マネージャーはこれらの紛争を調停し、犯罪者を規律する必要がある場合があります。

人事管理の仕事のすべての問題を処理するには、人間の心理学を十分に理解し、1対1の人々と仕事をする自然な能力が必要になる場合があります。人々を解雇したり、さまざまな従業員間の個人的な紛争に対処するなどのことになると、この仕事は非常にストレスが多い場合があります。