直接労働とは？

直接労働は、財またはサービスの生産に直接関連するあらゆる種類の仕事です。 このタイプの労務には、管理者や監督者、または管理および組織のタスクに重点を置いている他の人が行うタスクは含まれません。 このタイプの労働では、機械を操作したり、商品の生産につながるタスクを実行したりする人だけが含まれます。

直接労働の概念を理解する最も簡単な方法の1つは、製造作業を見ることです。 工場で生産された製品の実際の組み立てまたは作成に関係するタスクを実行する従業員は、直接労働とみなされます。 機械オペレーターは、機械で作業する人と同様に、生産プロセスに直接関与します。なぜなら、彼らの努力により、機械は最終的に顧客に販売される商品を生産できるからです。 対照的に、シフト監督者は、生産の一貫性にとって非常に重要ですが、生産プロセスへの貢献には実際の製品の生産は含まれないため、間接労働と見なされます。

特定のタイプの作業が直接労働か間接労働かを識別するのに役立つ際立った特性は、直接労働コストを割り当てるのがいかに簡単であるかに関係しています。 製造状況では、労務費を生産される製品に割り当てることが可能でなければなりません。 サービスの拡張を伴う状況では、労務費をコストセンターや顧客案件番号などの特定の種類の請求コードに関連付ける必要があります。 建設現場では、労働は何らかのタイプの作業指示に割り当て可能でなければなりません。

多くの国では、政府の規制により、直接労働と見なされるものと見なされないものが決定されます。 これは、さまざまなタイプの労働者の指定が、特定の企業の税負担の計算方法に影響を与える国では特に当てはまります。 特に、仕事が仕事または仕事の順序の一部として行われる場合に適用される法律は、厳守する必要があります。

たとえば、品質検査官が工場を出る前にすべての製品を検査する場合、製品の販売場所に関係なく、特定の作業順序に結び付けられないため、この重要な仕事が間接労働として分類される可能性があります。 検査官が特定の作業オーダー用に生産されたロバ製品のみに割り当てられた場合、適用法により、その労力を直接労働として分類することが許可される可能性があります。 法律は国によって異なる可能性があるため、労働の分類は、作業が行われる管轄区域の現行の規制に常に準拠していることを常に確認する必要があります。