Qu'est-ce que le travail direct?
La main-d'œuvre directe désigne tout type de travail directement associé à la production d'un bien ou d'un service. Ce type de travail n'inclut pas les tâches accomplies par les gestionnaires, les superviseurs ou d'autres personnes davantage axées sur des tâches administratives et organisationnelles. Avec la main-d'œuvre de ce type, seuls ceux qui utilisent les machines ou effectuent les tâches qui entraînent la production de biens sont inclus.
L'un des moyens les plus simples de comprendre l'idée de main-d'œuvre directe est de regarder une opération de fabrication. Tout employé effectuant des tâches ayant trait à l'assemblage ou à la création des produits fabriqués dans l'usine serait considéré comme une main-d'œuvre directe. Les opérateurs de machines, ainsi que ceux qui travaillent sur les machines, sont directement impliqués dans le processus de production, car leurs efforts permettent aux machines de produire les produits qui sont finalement vendus aux clients. En revanche, un chef de quart, bien que très important pour la cohérence de l'opération, serait considéré comme une main-d'œuvre indirecte, car sa contribution au processus de production n'inclut pas la production des produits.
Une caractéristique distinctive qui permet de déterminer si un type de travail donné est un travail direct ou indirect est liée à la facilité avec laquelle le coût direct de la main-d'œuvre est attribué. Dans les situations de fabrication, il doit être possible d'affecter le coût de la main-d'œuvre aux produits fabriqués. Dans les situations qui impliquent l'extension de services, la main-d'œuvre doit être associée à des types spécifiques de codes de facturation, tels que des centres de coûts ou des numéros de client. Dans les paramètres de construction, la main-d'œuvre doit pouvoir être affectée à un type d'ordre de travail.
Dans de nombreux pays, les réglementations gouvernementales déterminent ce qui peut ou ne peut pas être considéré comme du travail direct. Cela est particulièrement vrai dans les pays où la désignation de divers types de main-d'œuvre a une incidence sur le calcul du fardeau fiscal d'une entreprise donnée. En particulier, les lois susceptibles de s'appliquer lorsque le travail est exécuté dans le cadre d'un travail ou d'un ordre de travail doivent être scrupuleusement respectées.
Par exemple, si un inspecteur de la qualité inspecte tous les produits avant qu’ils ne quittent l’usine, quel que soit le lieu de vente, il est probable que cet important travail sera classé dans la main-d’œuvre indirecte, car il ne pourrait pas être lié à un ordre de travail spécifique. Si l'inspecteur devait uniquement évaluer les produits fabriqués pour un ordre de travail spécifique, les lois applicables pourraient éventuellement permettre de classer cet effort dans la catégorie main-d'œuvre directe. Les lois pouvant varier d'un pays à l'autre, il est toujours nécessaire de s'assurer que la classification du travail est toujours conforme aux réglementations en vigueur dans la juridiction où le travail est effectué.