Che cos'è il lavoro diretto?
Il lavoro diretto è qualsiasi tipo di lavoro direttamente associato alla produzione di un bene o servizio. Il lavoro di questo tipo non include le attività svolte da manager, supervisori o altri che si concentrano maggiormente su attività amministrative e organizzative. Con manodopera di questo tipo, sono inclusi solo coloro che gestiscono le macchine o svolgono le attività che comportano la produzione di merci.
Uno dei modi più semplici per comprendere l'idea del lavoro diretto è osservare un'operazione di produzione. Qualsiasi dipendente che svolge compiti che hanno a che fare con l'assemblaggio o la creazione effettivi dei prodotti fabbricati nello stabilimento sarebbe considerato lavoro diretto. Gli operatori delle macchine e quelli che lavorano sulle macchine sono direttamente coinvolti nel processo di produzione, poiché i loro sforzi consentono alle macchine di produrre i beni che alla fine vengono venduti ai clienti. Al contrario, un supervisore a turni, sebbene molto importante per la coerenza dell'operazione, sarebbe considerato lavoro indiretto, poiché il suo contributo al processo di produzione non include la produzione effettiva dei prodotti.
Una caratteristica distintiva che aiuta a identificare se un determinato tipo di lavoro è diretto o indiretto ha a che fare con quanto sia facile assegnare il costo del lavoro diretto. In situazioni di produzione, deve essere possibile assegnare il costo del lavoro ai prodotti fabbricati. In situazioni che comportano l'estensione dei servizi, la manodopera deve essere associata a tipi specifici di codici di fatturazione, come centri di costo o numeri di argomenti del cliente. Nelle impostazioni di costruzione, la manodopera deve essere assegnabile a un tipo di ordine di lavoro.
In molti paesi, le normative governative determinano cosa può e non può essere considerato lavoro diretto. Ciò è particolarmente vero nelle nazioni in cui la designazione di vari tipi di lavoro ha un impatto sul modo in cui viene calcolato l'onere fiscale per una determinata società. In particolare, le leggi che possono essere applicate quando il lavoro viene svolto nell'ambito di un lavoro o di un ordine di lavoro devono essere osservate attentamente.
Ad esempio, se un ispettore della qualità ispeziona tutti i prodotti prima che escano dalla fabbrica, indipendentemente dal luogo in cui i prodotti vengono venduti, è probabile che questo importante lavoro venga classificato come manodopera indiretta, perché non potrebbe essere legato a un ordine di lavoro specifico. Qualora l'ispettore fosse incaricato di valutare solo i prodotti fabbricati per un ordine di lavoro specifico, le leggi applicabili potrebbero consentire a tale sforzo di essere classificato come lavoro diretto. Poiché le leggi possono variare da un paese all'altro, è sempre necessario assicurarsi che la classificazione del lavoro sia sempre conforme alle normative vigenti nella giurisdizione in cui si svolge il lavoro.