Co to jest bezpośrednia robota?
Praca bezpośrednia to każdy rodzaj pracy bezpośrednio związany z produkcją towaru lub usługi. Praca tego typu nie obejmuje zadań wykonywanych przez kierowników, przełożonych lub innych, którzy bardziej koncentrują się na zadaniach administracyjnych i organizacyjnych. Przy pracy tego typu uwzględniono tylko tych, którzy obsługują maszyny lub wykonują zadania, które skutkują produkcją towarów.
Jednym z najprostszych sposobów zrozumienia idei pracy bezpośredniej jest przyjrzenie się operacji produkcyjnej. Każdy pracownik wykonujący zadania związane z faktycznym montażem lub tworzeniem produktów wytwarzanych w zakładzie będzie uważany za pracę bezpośrednią. Operatorzy maszyn oraz osoby pracujące przy maszynach są bezpośrednio zaangażowane w proces produkcyjny, ponieważ ich wysiłki pozwalają maszynom wytwarzać towary, które ostatecznie są sprzedawane klientom. Natomiast osoba nadzorująca zmianę, choć bardzo ważna dla spójności operacji, byłaby uważana za pracę pośrednią, ponieważ jego wkład w proces produkcji nie obejmuje faktycznego wytwarzania produktów.
Cecha wyróżniająca, która pomaga ustalić, czy dany rodzaj pracy jest pracą bezpośrednią czy pośrednią, ma związek z tym, jak łatwo jest przypisać bezpośrednie koszty pracy. W sytuacjach produkcyjnych musi istnieć możliwość przypisania kosztu robocizny do wytworzonych produktów. W sytuacjach związanych z rozszerzeniem usług siła robocza musi być powiązana z określonymi rodzajami kodów bilingowych, takimi jak centra kosztów lub numery spraw klientów. W ustawieniach budowlanych robociznę należy przypisać do pewnego rodzaju zlecenia pracy.
W wielu krajach przepisy rządowe określają, co można, a czego nie można uznać za pracę bezpośrednią. Jest to szczególnie prawdziwe w krajach, w których określenie różnych rodzajów pracy ma wpływ na sposób obliczania obciążenia podatkowego dla danej firmy. W szczególności należy ściśle przestrzegać przepisów, które mogą mieć zastosowanie, gdy praca jest wykonywana w ramach pracy lub zlecenia pracy.
Na przykład, jeśli inspektor jakości skontroluje wszystkie produkty przed opuszczeniem fabryki, niezależnie od tego, gdzie produkty są sprzedawane, istnieje prawdopodobieństwo, że to ważne zadanie zostanie sklasyfikowane jako praca pośrednia, ponieważ nie można go przypisać do konkretnego zlecenia pracy. Gdyby inspektora przydzielono tylko do oceny produktów wytwarzanych na konkretne zamówienie, obowiązujące przepisy mogłyby ewentualnie zakwalifikować ten wysiłek jako pracę bezpośrednią. Ponieważ przepisy mogą się różnić w zależności od kraju, zawsze należy upewnić się, że klasyfikacja siły roboczej jest zawsze zgodna z obowiązującymi przepisami w jurysdykcji, w której praca ma miejsce.