직접 노동이란 무엇입니까?

직접 노동은 재화 또는 서비스 생산과 직접 관련된 모든 유형의 작업입니다. 이 유형의 노동에는 관리자, 감독자 또는 행정 및 조직 작업에 더 집중하는 다른 사람이 수행 한 작업이 포함되지 않습니다. 이 유형의 노동으로, 기계를 운영하거나 상품 생산을 초래하는 작업을 수행하는 사람들 만 포함됩니다.

직접 노동에 대한 아이디어를 이해하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 제조 작업을 보는 것입니다. 플랜트에서 생산 된 제품의 실제 조립 또는 생성과 관련된 직원의 수행 작업은 직접적인 노동으로 간주됩니다. 기계 운영자뿐만 아니라 기계에서 일하는 사람들은 생산 공정에 직접 관여하고 있습니다. 그들의 노력으로 기계는 궁극적으로 고객에게 판매되는 상품을 생산할 수 있기 때문입니다. 대조적으로, 교대 감독관은 운영의 일관성에 매우 중요하지만 간접 노동으로 간주 될 것입니다.생산 공정에 대한 기여에는 실제로 제품 생산이 포함되지 않습니다.

주어진 유형의 작업이 직접적이거나 간접적 인 노동인지를 식별하는 데 도움이되는 구별되는 특성은 직접 노동 비용을 할당하는 것이 얼마나 쉬운 지와 관련이 있습니다. 제조 상황에서는 노동 비용을 생산 된 제품에 할당 할 수 있어야합니다. 서비스 확장과 관련된 상황에서 노동은 비용 센터 또는 고객 문제 번호와 같은 특정 유형의 청구 코드와 관련되어야합니다. 건설 환경에서는 노동이 일부 유형의 작업 순서에 할당 할 수 있어야합니다.

많은 국가에서 정부 규정은 직접 노동으로 간주 될 수있는 것을 결정합니다. 이것은 다양한 유형의 노동의 지정이 주어진 회사의 세금 부담이 계산되는 방식에 영향을 미치는 국가에서 특히 그렇습니다.에드. 특히, 작업이 직업 또는 직장 명령의 일부로 수행 될 때 적용될 수있는 법률은 면밀히 관찰되어야합니다.

예를 들어,

품질 검사관이 제품 판매 위치에 관계없이 공장을 떠나기 전에 모든 제품을 검사하는 경우 특정 작업 순서와 관련이 없기 때문에이 중요한 작업은 간접 노동으로 분류 될 가능성이 있습니다. 검사관이 특정 작업 명령을 위해 생산 된 제품 만 해당 제품 만 할당되면 해당 법률이 해당 노력을 직접 노동으로 분류 할 수 있습니다. 법은 국가마다 다를 수 있기 때문에 항상 노동 분류가 항상 업무가 이루어지는 관할권의 현재 규정을 준수하는지 확인해야합니다.