직접 노동이란 무엇입니까?

직접 노동은 재화 나 용역의 생산과 직접 관련된 모든 유형의 일이다. 이 유형의 노동에는 관리자, 감독자 또는 관리 및 조직 작업에 더 중점을 둔 다른 사람이 수행 한 작업은 포함되지 않습니다. 이 유형의 노동으로 기계를 운영하거나 상품 생산을하는 작업을 수행하는 사람들 만 포함됩니다.

직접 노동의 아이디어를 이해하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 제조 작업을 보는 것입니다. 플랜트에서 생산 된 제품의 실제 조립 또는 생성과 관련된 작업을 수행하는 직원은 직접 노동으로 간주됩니다. 기계 작업자와 기계 작업자는 생산 공정에 직접 관여합니다. 그 노력으로 기계는 궁극적으로 고객에게 판매되는 상품을 생산할 수 있기 때문입니다. 대조적으로, 작업 관리자는 작업의 일관성에 매우 중요하지만 생산 공정에 대한 기여에는 실제로 제품을 생산하는 것이 포함되지 않기 때문에 간접 노동으로 간주됩니다.

주어진 유형의 노동이 직접 노동인지 간접 노동인지를 식별하는 데 도움이되는 특징은 직접 노동 비용을 할당하는 것이 얼마나 쉬운 지와 관련이 있습니다. 제조 상황에서는 생산 비용에 노동 비용을 할당 할 수 있어야합니다. 서비스 확장과 관련된 상황에서 노동은 비용 센터 또는 고객 번호와 같은 특정 유형의 청구 코드와 관련되어야합니다. 시공 환경에서는 노동을 특정 유형의 작업 오더에 할당 할 수 있어야합니다.

많은 국가에서 정부 규정에 따라 직접 노동으로 간주 될 수있는 것과 불가능한 것이 결정됩니다. 이는 다양한 유형의 노동 지정이 특정 회사의 세금 부담을 계산하는 방법에 영향을 미치는 국가에서 특히 그렇습니다. 특히, 작업이 작업 또는 작업 지시의 일부로 수행 될 때 적용될 수있는 법률을 면밀히 준수해야합니다.

예를 들어, 품질 검사관은 제품 판매 장소에 관계없이 공장을 떠나기 전에 모든 제품을 검사하는 경우이 중요한 작업이 특정 작업 오더에 연결될 수 없기 때문에 간접 노동으로 분류 될 가능성이 있습니다. 검사관이 특정 작업 지시를 위해 생산 된 제품을 평가하는 경우에만 해당 법률에 따라 해당 노력을 직접 노동으로 분류 할 수 있습니다. 법률은 국가마다 다를 수 있으므로 항상 노동 분류가 작업이 수행되는 관할 구역의 현재 규정을 준수하는지 확인해야합니다.