젊은 전문가는 무엇입니까?

젊은 전문직 종사자는 경력에서 일하는 성격 상 화이트 칼라로 간주되고 특정 연령대에 속하는 개인입니다. 젊은 전문직 인의 특정 특성을 파악할 때 실제로 유동성이 많이 있습니다. 일부 학교에서는 업무용 옷을 입거나이 카테고리에 맞는 특정 연령 미만인 사람을 고려하고 있습니다. 다른 개념은 범위를 조금 좁히는 경향이 있으며, 특정 유형의 경력에 ​​관여하는 개인에게만 용어를 사용하는 것을 제한합니다.

젊은 전문가 "yuppies"의 일반적인 별명. 본질적 으로이 별명은 젊은이와 전문가의 요소를 결합하지만 용어는 실제로 어린 강아지로 경력에 종사하는 젊은이의 지정과 관련이 있다는 대중적인 신화가 있습니다. 이 신화에는 몇 가지 근거가있을 수 있습니다. 20 세기 초반에 신입 사원과 신입 사원이보다 확고한 소유주와 경영진에 의해 "젊은 강아지"로 불려지는 것은 드문 일이 아닙니다.

용어가 종종 광범위한 의미로 사용되기 때문에 실제로 젊은 전문가를 구성하는 것을 정의하는 것은 어려울 수 있습니다. 일부의 경우,이 용어는 30 세와 같이 특정 연령 미만이고 육체 노동 또는 사무직에 초점을 둔 직업에 종사하지 않는 개인에게만 해당됩니다. 즉, 20 대 중 회사 운영에서 영업 담당자 또는 관리자 또는 관리자로 고용 된 젊은이는 젊은 전문가로 간주되지만 같은 직위를 차지하지만 40 세가 된 사람은 다음과 같이 표시됩니다. 전문적이지만 반드시 젊음으로 분류되지는 않습니다.

수년에 걸쳐 특정 고정 관념이 젊은 전문가들에게 공통적 인 것으로 나타났습니다. 우리는 어떤 비용 으로든 경력을 발전시키는 데있어 거의 모든 소비적인 선입견과 관련이 있으며, 종종 건강한 사회 관계를 발전시키는 것을 배제합니다. 이로 인해 젊은 전문가들의 인기있는 이미지가 외로워지고 경력에서 위안을 찾게되고 결국 직장에서의 성공에 사로 잡혀 전체 가치관이 경력이 얼마나 잘 발전하고 있는지에 따라 결정됩니다.

젊은 전문가의 다른 개념은 조금 더 낙관적입니다. 직업에서 열심히 일하는 젊은 사람들을 묘사하는 데 사용되는 용어로, 다른 사람들과 강한 정서적 유대 관계를 발전시키고 그들의 필요에주의를 기울이는 경력과 균형을 유지하려고 시도합니다. 영성, 체력 및 생활의 다른 측면에서. 이 젊은 전문가에 대한 아이디어는 모든 것을 갖기를 원하는 젊은 사람들에게 초점을 맞추고, 직장과 다른 환경에서 열심히 노력하여 이러한 목표를 달성하는 데 중요하다고 생각하며, 특정 구성 요소를 기반으로 가치를 정의하지 않기 위해 노력합니다.

젊은 전문직 종사자가 더 이상 어릴 때 실제로 합의가 이루어지지 않는 것처럼, 개인이 사회에서 처음으로이 역할을 맡게되는 시점에 대한 확실한 합의는 이루어지지 않습니다. 한 가지 아이디어는 젊은 사람이 직업과 관련된 학위를 가진 전통 대학을 졸업하자마자 대기중인 직업 제안이 없더라도 자동으로 젊은 전문가가된다는 것입니다. 다른 사람들은 적절한 고용이 얻어지고 선택한 분야에 개인이 설립 될 때 까지이 지정을 보류합니다.