Co jsou mladí profesionálové?

Mladí odborníci jsou jednotlivci pracující v kariéře, kteří jsou považováni za bílý límec v přírodě a kteří jsou ve stanovené věkové skupině. Ve skutečnosti existuje velká plynulost, pokud jde o identifikaci specifických charakteristik toho, co představuje mladé profesionály, s některými myšlenkovými školami, které zvažují kohokoli, kdo nosí obchodní oblečení typu obchodu, a je v určitém věku, aby se vešel do této kategorie. Jiné koncepty mají tendenci trochu omezit rozsah, což omezuje použití termínu na jednotlivce, kteří se podílejí na konkrétních typech kariéry.

Běžná přezdívka pro mladé profesionály „Yuppies“. Tato přezdívka v podstatě kombinuje prvky mladé i profesionální, ačkoli existuje populární mýtus, že tento termín je ve skutečnosti více související s označením mladého člověka zapojeného do kariéry jako mladého štěně. Pro tento mýtus může existovat nějaký základ, v tom, že nebylo neobvyklé, že přicházející zaměstnanci během počátku 20. století byli označováni jako„Mladá štěňata“ od zavedených majitelů a vedoucích pracovníků.

Definování toho, co ve skutečnosti tvoří mladé profesionály, může být obtížné, protože termín se často používá v širokém smyslu. Pro některé je tento termín relevantní pouze pro jednotlivce, kteří jsou ve určitém věku, jako je věk 30 let, a kteří se nezabývají pracovními místy, která se zaměřují na manuální práci nebo administrativní práci. To znamená, že mladý člověk ve svých 20 letech, který je zaměstnán jako prodejce nebo manažer nebo administrátor v provozu společnosti, by byl považován za mladého profesionála, zatímco někdo zaujímá stejnou pozici, ale dosáhl věku 40 let, by byl označen jako profesionál, ale ne nutně klasifikovaný jako mladý.

V průběhu let se pro mladé profesionály objevily některé stereotypy jako běžné. Člověk má co do činění s téměř všestranným zájmem o pokrok v kariéře za jakékoli náklady, často k vyloučenírozvoje zdravých sociálních vztahů. To také vedlo k populárním obrazům mladých profesionálů jako osamělých, k nalezení útěchy v jejich kariéře a nakonec se stal tak posedlým úspěchem na pracovišti, že celý jejich smysl pro hodnotu je založen na tom, jak dobře kariéra postupuje.

jiný koncept mladých profesionálů je trochu optimističtější, s termínem používaným k popisu mladších lidí, kteří tvrdě pracují na své kariéře, ale také se pokoušejí tyto kariéry vyrovnat s vývojem silných emocionálních vazeb s ostatními a dokonce věnovat pozornost jejich potřebám, pokud jde o spiritualitu, fyzickou zdatnost a další aspekty života. Tato myšlenka mladých odborníků se zaměřuje na mladší lidi, kteří to chtějí mít všechno, vidí tvrdou práci jak na práci, tak v jiných prostředích jako důležité pro dosažení těchto cílů, a snaží se nedefinovat jejich hodnotu na základě jedné konkrétní složky.

Stejně jako neexistuje žádná skutečná dohoda o tom, kdy mladí profesionálové nejsou longeR Young, neexistuje solidní konsenzus o tom, kdy jednotlivec poprvé převezme tuto roli ve společnosti. Jednou z myšlenky je, že jakmile mladý člověk absolvuje tradiční vysokou školu s titulem relevantním pro nějakou profesi, se automaticky stává mladým profesionálem, i když neexistuje žádná pracovní nabídka. Jiní zadržují toto určení, dokud nebude získáno odpovídající zaměstnání a jednotlivec je zřízen v oblasti výběru.