Co jsou mladí profesionálové?

Mladí profesionálové jsou jednotlivci pracující v kariéře, kteří jsou považováni za bílého límce a kteří jsou ve stanovené věkové skupině. Pokud jde o identifikaci specifických rysů mladých odborníků, ve skutečnosti existuje značná plynulost, přičemž některé školy uvažují o tom, že někdo, kdo nosí oděvy obchodního typu, bude pracovat a do určitého věku se do této kategorie vejde. Jiné koncepty mají tendenci trochu zúžit rozsah a omezit použití termínu na jednotlivce, kteří se podílejí na konkrétních typech povolání.

Společná přezdívka pro mladé profesionály „yuppies“. Tato přezdívka v podstatě kombinuje prvky jak mladé, tak profesionální, ačkoli existuje všeobecný mýtus, že tento termín je ve skutečnosti více spojen s označením mladého člověka, který se věnuje kariéře jako mladé štěně. Pro tento mýtus může existovat nějaký základ v tom, že pro začínající a začínající zaměstnance nebylo na počátku 20. století neobvyklé, že je zavedenými majiteli a vedoucími pracovníky označují jako „mladí štěňata“.

Definování toho, co ve skutečnosti představuje mladé profesionály, může být obtížné, protože tento termín se často používá v širokém smyslu. Pro některé je tento termín relevantní pouze pro osoby, které jsou mladší než určitý věk, například 30 let, a které se nezabývají pracovními místy zaměřenými na manuální práci nebo administrativní práci. To znamená, že mladý člověk ve věku 20 let, který je zaměstnán jako prodejce nebo manažer nebo správce v provozu společnosti, by byl považován za mladého profesionála, zatímco někdo, kdo zastává stejné místo, ale dosáhl věku 40 let, bude označen jako profesionální, ale ne nutně klasifikovaný jako mladý.

V průběhu let se u mladých odborníků objevily určité stereotypy. Člověk má co do činění s téměř všestrannou starostí s kariérním postupem za každou cenu, často s vyloučením rozvoje zdravých sociálních vztahů. To také vedlo k tomu, že populární obrazy mladých profesionálů jsou osamělé, nalézají útěchu ve své kariéře a nakonec jsou tak posedlí úspěchem na pracovišti, že jejich celý smysl pro hodnotu závisí na tom, jak dobře kariéra postupuje.

Jiný koncept mladých odborníků je o něco optimističtější, s termínem, který se používá k popisu mladých lidí, kteří tvrdě pracují ve své kariéře, ale také se snaží tyto rovnováhy vyvážit s rozvojem silných emocionálních vazeb s ostatními a dokonce s ohledem na jejich potřeby. pokud jde o spiritualitu, fyzickou zdatnost a další aspekty života. Tato myšlenka mladých profesionálů se zaměřuje na mladší lidi, kteří chtějí mít všechno, vidí tvrdou práci jak v práci, tak v jiných prostředích, jak je důležité pro dosažení těchto cílů, a snaží se nedefinovat jejich hodnotu na základě jedné konkrétní složky.

Stejně jako neexistuje skutečná shoda o tom, kdy mladí profesionálové již nejsou mladí, neexistuje pevný konsenzus o tom, kdy jednotlivec poprvé tuto roli ve společnosti převezme. Jedním z nápadů je, že jakmile mladý člověk absolvuje tradiční vysokou školu s titulem relevantním pro určité povolání, automaticky se stane mladým profesionálem, i když na něj čeká žádná pracovní nabídka. Jiní odmítají toto označení, dokud není dosaženo vhodného zaměstnání a dokud není jednotlivec usazen v oblasti výběru.