Was sind junge Profis?
junge Fachkräfte sind Personen, die in Karrieren arbeiten, die als weißer Kragen in der Natur gelten und sich in einer bestimmten Altersklasse befinden. Es gibt tatsächlich viel Fluidität, wenn es darum geht, die spezifischen Merkmale dessen zu identifizieren, was junge Fachkräfte ausmacht, und einige Gedankenschulen berücksichtigen, die jeden, der geschäftliche Kleidung trägt, in einem bestimmten Alter in diese Kategorie eingebaut wird. Andere Konzepte neigen dazu, den Umfang ein wenig einzuschränken und die Verwendung des Begriffs auf Personen zu beschränken, die an bestimmten Arten von Karrieren beteiligt sind.
Ein häufiger Spitzname für junge Profis "Yuppies". Im Wesentlichen kombiniert dieser Spitzname Elemente sowohl jung als auch professionell, obwohl es einen beliebten Mythos gibt, dass der Begriff tatsächlich eher mit der Bezeichnung eines jungen Menschen zusammenhängt, der als junger Welpe in eine Karriere beteiligt ist. Es kann eine gewisse Grundlage für diesen Mythos geben, da es für aufstrebende Mitarbeiter im frühen 20. Jahrhundert nicht ungewöhnlich war"junge Welpen" von den etablierteren Eigentümern und Führungskräften.
definiert, was tatsächlich junge Fachkräfte ausmacht, kann schwierig sein, da der Begriff häufig in weitem verwendet wird. Für einige ist der Begriff nur für Personen relevant, die unter einem bestimmten Alter wie 30 Jahre alt sind und sich nicht mit Arbeitsplätzen befassen, die sich auf manuelle Arbeit oder Büroarbeit konzentrieren. Dies bedeutet, dass ein junger Mensch in seinen Zwanzigern, der als Verkäufer oder Manager oder Administrator im Unternehmensbetrieb beschäftigt ist, als junger Fachmann angesehen wird, während jemand, der dieselbe Position einnimmt, jedoch das Alter von 40 Jahren erreicht hatte, aber als Fachmann bezeichnet wurde, aber nicht unbedingt als jung eingestuft wurde.
Im Laufe der Jahre haben sich bestimmte Stereotypen für junge Fachkräfte als üblich herausgestellt. Man hat mit einer fast weit verbrauchten Beschäftigung mit der Weiterentwicklung der Karriere um jeden Preis zu tun, oft unter Ausschlussvon gesunden sozialen Beziehungen aufzubauen. Dies hat auch zu beliebten Bildern junger Fachkräfte geführt, die einsam sind, Trost in ihrer Karriere fanden und schließlich so von Erfolg am Arbeitsplatz besessen sind, dass ihr gesamtes Gefühl von Wert darauf beruht, wie gut die Karriere voranschreitet.
Ein anderes Konzept junger Fachkräfte ist etwas optimistischer, wobei der Begriff verwendet wird, um jüngere Menschen zu beschreiben, die hart an ihrer Karriere arbeiten, aber auch versuchen, diese Karrieren mit der Entwicklung starker emotionaler Bindungen zu anderen in Einklang zu bringen und sogar auf ihre Bedürfnisse in Bezug auf Spiritualität, körperliche Fitness und andere Lebensbereiche zu achten. Diese Idee junger Fachleute konzentriert sich auf jüngere Menschen, die alles haben möchten, harte Arbeit sowohl am Arbeitsplatz als auch in anderen Umgebungen sehen, die für die Erreichung dieser Ziele wichtig sind, und um ihren Wert nicht auf einer bestimmten Komponente zu definieren.
genau wie es keine wirkliche Einigung darüber gibt, wann junge Fachkräfte kein Longe sindR Young, es gibt keinen soliden Konsens darüber, wenn eine Person diese Rolle in der Gesellschaft zuerst übernimmt. Eine Idee ist, dass ein junger Mensch ein traditionelles College mit einem für einen Beruf relevanten Abschluss absolviert, er oder sie automatisch ein junger Fachmann wird, auch wenn kein Stellenangebot wartet. Andere halten diese Bezeichnung zurück, bis eine angemessene Beschäftigung eingeholt wird und das Individuum im Bereich der Wahl eingerichtet wird.