Hva er unge fagpersoner?

Unge fagpersoner er enkeltpersoner som jobber i karrierer som regnes som hvit krage i naturen og som er innenfor en spesifikk aldersgruppe. Det er faktisk mye fluiditet når det gjelder å identifisere de spesifikke egenskapene til hva som utgjør unge fagpersoner, med noen tankeskoler som vurderer alle som har klær av forretningstypen til jobb og er under en viss alder for å passe inn i denne kategorien. Andre konsepter har en tendens til å begrense omfanget litt, og begrenser bruken av begrepet til enkeltpersoner som er involvert i spesifikke typer karrierer.

Et vanlig kallenavn for unge fagpersoner "Yuppies." I hovedsak kombinerer dette kallenavnet elementer av både unge og profesjonelle, selv om det er en populær myte om at begrepet faktisk er mer relatert til betegnelsen på en ung person som er engasjert i en karriere som en ung valp. Det kan være noe grunnlag for denne myten, ved at det ikke var uvanlig at oppe og kommende ansatte i løpet av begynnelsen av det 20. århundre ble referert til som"Unge unger" av de mer etablerte eierne og lederne.

Å definere hva som faktisk utgjør unge fagpersoner kan være vanskelig, ettersom begrepet ofte brukes i bred forstand. For noen er begrepet bare relevant for individer som er under en viss alder, for eksempel 30 år, og som ikke er engasjert i jobber som fokuserer på manuelt arbeid eller geistlig arbeid. Dette betyr at en ung person i 20 -årene som er ansatt som selger eller en leder eller administrator i selskapets drift, vil bli betraktet som en ung profesjonell, mens noen som inntok samme stilling, men hadde fylt 40 år ville bli merket som en profesjonell, men ikke nødvendigvis klassifisert som ung.

Gjennom årene har visse stereotyper dukket opp som vanlig for unge fagpersoner. Man har å gjøre med en nesten alt-konsumerende opptatthet med å fremme karrieren til enhver pris, ofte til ekskluderingå utvikle sunne sosiale forhold. Dette har også ført til at populære bilder av unge fagpersoner er ensomme, funnet trøst i karrieren, og til slutt blir så besatt av suksess på arbeidsplassen at hele verdien av verdien er basert på hvor godt karrieren går videre.

Et annet begrep med unge fagpersoner er litt mer optimistisk, med begrepet som brukes til å beskrive yngre mennesker som jobber hardt på karrieren, men også prøver å balansere disse karrierer med utvikling av sterke emosjonelle bånd med andre og til og med ta hensyn til deres behov når det gjelder åndelighet, fysisk form og andre aspekter ved å leve. Denne ideen om unge fagpersoner fokuserer på yngre mennesker som vil ha alt, se hardt arbeid både på jobben og i andre omgivelser som viktige for å nå disse målene, og streber etter å ikke definere verdien deres basert på en bestemt komponent.

Akkurat som det ikke er noen reell enighet om når unge fagpersoner ikke er longeR Young, det er ikke en solid enighet om nøyaktig når en person først påtar seg denne rollen i samfunnet. En idé er at så snart en ung person uteksamineres fra et tradisjonelt college med en grad som er relevant for noe yrke, blir han eller hun automatisk en ung profesjonell, selv om det ikke er noe jobbtilbud som venter. Andre holder tilbake denne betegnelsen inntil passende sysselsetting er oppnådd og individet er etablert innen det valgte feltet.