Hva er unge profesjonelle?

Unge fagpersoner er personer som arbeider i karrierer som anses som hvit krage i naturen og som er innenfor en spesifisert aldersgruppe. Det er faktisk veldig mye flyt når det gjelder å identifisere de spesifikke egenskapene til det som utgjør unge fagpersoner, med noen tanker som vurderer alle som har klær i forretningstype for å jobbe og er under en viss alder for å passe inn i denne kategorien. Andre konsepter har en tendens til å begrense omfanget litt, og begrenser bruken av begrepet til enkeltpersoner som er involvert i spesifikke karrierer.

Et vanlig kallenavn for unge profesjonelle "yuppies." I hovedsak kombinerer dette kallenavnet elementer av både unge og profesjonelle, selv om det er en populær myte at begrepet faktisk er mer relatert til betegnelsen til en ung person som er engasjert i en karriere som ung valp. Det kan være noe grunnlag for denne myten, i og med at det ikke var uvanlig at oppe og kommende ansatte i løpet av begynnelsen av 1900-tallet ble omtalt som "unge unger" av de mer etablerte eierne og ledere.

Å definere hva som faktisk utgjør unge fagpersoner kan være vanskelig, da begrepet ofte brukes i bred forstand. For noen er begrepet bare relevant for personer som er under en viss alder, for eksempel 30 år, og som ikke driver med jobber som fokuserer på manuelt arbeid eller geistlig arbeid. Dette betyr at en ung person i 20-årene som er ansatt som selger eller leder eller administrator i virksomhetsdrift, vil bli betraktet som en ung profesjonell, mens noen som innehar samme stilling, men hadde fylt 40 år, vil bli stemplet som en profesjonell, men ikke nødvendigvis klassifisert som ung.

I løpet av årene har visse stereotyper dukket opp som vanlige for unge fagpersoner. Man har å gjøre med en nesten altoppslukende opptatthet av å fremme karrieren til enhver pris, ofte til unntak av å utvikle sunne sosiale forhold. Dette har også ført til at populære bilder av unge fagpersoner er ensomme, finner trøst i karrieren og til slutt har blitt så besatt av suksess på arbeidsplassen at hele deres følelse av verdighet er basert på hvor godt karrieren går.

Et annet konsept av unge fagpersoner er litt mer optimistisk, med begrepet brukt for å beskrive yngre mennesker som jobber hardt på karrieren, men også forsøker å balansere disse karrierer med utviklingen av sterke emosjonelle bånd med andre og til og med ta hensyn til deres behov når det gjelder åndelighet, fysisk form og andre aspekter ved å leve. Denne ideen om unge fagpersoner fokuserer på yngre mennesker som vil ha det hele, ser hardt arbeid både på jobben og i andre omgivelser som viktige for å nå disse målene, og streber etter å ikke definere verdien av dem basert på en bestemt komponent.

Akkurat som det ikke er noen reell enighet om når unge fagpersoner ikke lenger er unge, er det ikke en solid enighet om nøyaktig når et individ først inntar denne rollen i samfunnet. En idé er at så snart en ung person uteksamineres fra en tradisjonell høyskole med en grad som er relevant for et eller annet yrke, blir han eller hun automatisk en ung profesjonell, selv om det ikke er noe jobbtilbud som venter. Andre holder tilbake denne betegnelsen inntil passende ansettelse er oppnådd og individet er etablert innen det valgte valget.