¿Cómo me convierto en un gerente de relaciones con empleados?

Un gerente de relaciones con los empleados es una persona que aborda problemas que afectan la salud de la fuerza laboral en una empresa. Estos problemas incluyen áreas como el salario y el conflicto interpersonal. Una persona que quiere convertirse en gerente de relaciones con empleados debe completar un mínimo de cuatro años de capacitación a nivel universitario, aunque dos años adicionales de escuela de posgrado lo hacen aún más atractivo para los empleadores. Obtener una experiencia práctica es importante para trabajar en las relaciones con los empleados como líder también. Los gerentes en el campo deben tener habilidades de comunicación sólidas y comprender a fondo las políticas de la empresa.

Una persona que desea convertirse en un gerente de relaciones con empleados debe completar un título de licenciatura de cuatro años con un enfoque en un área como la gestión de recursos humanos o la gestión de relaciones laborales. Inscribirse en este tipo de programa requiere prueba de un diploma de escuela secundaria o la certificación equivalente, así como una transcripción de la escuela secundaria. Durante el proceso de admisión, yTambién debe estar preparado para proporcionar resultados de las pruebas estandarizadas recientemente completadas y completar la solicitud requerida para recibir la admisión a su escuela deseada.

Los programas de capacitación de relaciones con los empleados presentan clases en una amplia variedad de áreas que afectan a los trabajadores de manera regular. Por ejemplo, tomará cursos sobre los beneficios de los empleados y la resolución de conflictos, así como los procesos de quejas, que están diseñados para ayudar a los empleados a expresar las preocupaciones en el lugar de trabajo para sus gerentes. Una clase de derecho laboral también es una parte importante de un programa para alguien que desea convertirse en un gerente de relaciones con los empleados, ya que este tipo de clase cubre las leyes regionales o nacionales sobre temas como la discriminación durante la contratación junto con las discapacidades.

Aunque una licenciatura ayuda a alguien a ingresar al campo de las relaciones laborales, muchas compañías prefieren que tenga una maestría enla industria. Un programa de maestría en un área como las relaciones laborales, la gestión de recursos humanos o incluso la administración de empresas dura dos años y le enseña cómo liderar varias iniciativas para ayudar a los empleados a permanecer satisfechos y bien equipados para sus roles. Mientras que en este tipo de programa, tomará cursos avanzados en áreas que incluyen compensación, personal estratégico y capacitación.

La experiencia de campo

es extremadamente crítica para alguien que quiere dirigir las relaciones de los trabajadores en una empresa. Muchas compañías no contratarán a alguien para que se convierta en gerente de relaciones con empleados si no tiene varios años de experiencia trabajando en varios recursos humanos o proyectos de relaciones con los empleados. Por esta razón, completar una pasantía en el campo y comenzar en un rol de relaciones con los empleados de nivel de entrada es valioso para la experiencia de la industria de la construcción.