Hoe word ik een Employee Relations Manager?
Een werknemerrelatiebeheerder is een persoon die problemen aanpakt die de gezondheid van het personeel in een bedrijf beïnvloeden. Deze problemen omvatten gebieden zoals betalen en interpersoonlijke conflicten. Iemand die manager werknemerrelatie wil worden, moet minimaal vier jaar opleiding op universitair niveau volgen, hoewel twee extra jaren graduate school hem of haar nog aantrekkelijker maakt voor werkgevers. Praktische ervaring opdoen is ook belangrijk om als leider in werknemersrelaties te werken. Managers in het veld moeten over solide communicatievaardigheden beschikken en het bedrijfsbeleid grondig begrijpen.
Een persoon die werknemerrelatiebeheerder wenst te worden, moet een vierjarige bacheloropleiding afronden met een focus op een gebied zoals human resource management of arbeidsrelatiebeheer. Voor deelname aan dit type programma is een bewijs van een middelbare schooldiploma of een gelijkwaardige certificering vereist, evenals een transcript van de middelbare school. Tijdens het toelatingsproces, moet u ook bereid zijn om resultaten van recent voltooide gestandaardiseerde tests te verstrekken en de vereiste aanvraag in te vullen om toegang te krijgen tot uw gewenste school.
Trainingsprogramma's voor werknemersrelaties bieden klassen op een breed scala van gebieden die de werknemers in een bedrijf regelmatig beïnvloeden. U zult bijvoorbeeld cursussen volgen over personeelsvoordelen en conflictoplossing, evenals klachtenprocessen, die zijn ontworpen om werknemers te helpen hun zorgen over de werkplek kenbaar te maken aan hun managers. Een klasse arbeidsrecht is ook een belangrijk onderdeel van een programma voor iemand die manager werknemersrelaties wil worden, omdat dit soort klassen betrekking heeft op regionale of nationale wetten over onderwerpen zoals discriminatie tijdens het aannemen samen met een handicap.
Hoewel een bachelordiploma iemand helpt om op het gebied van arbeidsrelaties te komen, geven veel bedrijven er de voorkeur aan dat je een masterdiploma in de industrie hebt. Een masteropleiding op een gebied zoals arbeidsrelaties, human resource management of zelfs bedrijfskunde duurt twee jaar en leert je hoe je verschillende initiatieven kunt leiden om werknemers te helpen tevreden en goed toegerust te blijven voor hun rol. In dit soort programma's volg je gevorderde cursussen op gebieden zoals beloning, strategisch personeel en training.
Veldervaring is uiterst kritisch voor iemand die werknemersrelaties in een bedrijf wil leiden. Veel bedrijven zullen iemand niet inhuren om een manager voor werknemersrelaties te worden als hij of zij niet meerdere jaren ervaring heeft met het werken aan verschillende projecten voor human resources of werknemersrelaties. Om deze reden is het voltooien van een stage in het veld en beginnen in een instaprol op het gebied van werknemersrelaties waardevol voor de ervaring in de bouwsector.