Hur blir jag chef för anställda?
En chef för anställda-relationer är en person som hanterar frågor som påverkar arbetskraftens hälsa i ett företag. Dessa frågor inkluderar områden som lön och interpersonell konflikt. En person som vill bli anställdsrelationschef måste genomföra minst fyra års utbildning på högskolanivå, även om ytterligare två års forskarskola gör honom eller henne ännu mer attraktiv för arbetsgivarna. Att få praktisk erfarenhet är också viktigt för att arbeta i personalrelationer som ledare. Chefer i fältet måste ha god kommunikationsförmåga och förstå företagets policy noggrant.
En person som önskar bli anställdsrelationschef bör genomföra en fyraårig kandidatexamen med fokus på ett område som personalresurshantering eller arbetsrelationshantering. För att registrera sig i denna typ av program krävs bevis för ett gymnasiets examensbevis eller motsvarande certifiering, såväl som ett gymnasiumutskrift. Under antagningsprocessen bör du också vara beredd att ge resultat från nyligen genomförda standardiserade tester och fylla i den ansökan som krävs för att få antagning till önskad skola.
Utbildningsprogram för anställda-relationer har klasser på en mängd olika områden som påverkar arbetarna i ett företag regelbundet. Till exempel tar du kurser om anställdas förmåner och konfliktlösning samt klageprocesser, som är utformade för att hjälpa de anställda att uttrycka problem på arbetsplatsen till sina chefer. En anställningslagsklass är också en viktig del av ett program för någon som vill bli anställdsrelationer, eftersom denna typ av klass täcker regionala eller nationella lagar om ämnen som diskriminering under anställning tillsammans med funktionsnedsättningar.
Även om en kandidatexamen hjälper någon att komma in i arbetsmarknadsfältet, föredrar många företag att du har en magisterexamen i branschen. Ett magisterprogram inom ett område som arbetsrelationer, personalhantering eller till och med företagsadministration varar i två år och lär dig hur du kan leda olika initiativ för att hjälpa anställda att förbli nöjda och välutrustade för sina roller. I denna typ av program kommer du att ta avancerade kurser inom områden inklusive kompensation, strategisk bemanning och utbildning.
Fält erfarenhet är extremt kritisk för någon som vill leda arbetarrelationer i ett företag. Många företag kommer inte att anställa någon för att bli anställdsrelationschef om han eller hon inte har flera års erfarenhet av att arbeta med olika personalresurser eller anställningsrelationer. Av detta skäl är det värdefullt att bygga en praktik inom fältet och börja i en roll på anställdsrelationer.