Como me tornar um gerente de relações com funcionários?
Um gerente de relações com funcionários é uma pessoa que lida com questões que afetam a saúde da força de trabalho em uma empresa. Essas questões incluem áreas como remuneração e conflito interpessoal. Uma pessoa que deseja se tornar gerente de relações com funcionários precisa concluir um mínimo de quatro anos de treinamento em nível de faculdade, embora dois anos adicionais de pós-graduação o tornem ainda mais atraente para os empregadores. Obter experiência prática é importante para trabalhar nas relações com os funcionários como líder também. Os gerentes de campo devem ter sólidas habilidades de comunicação e entender completamente as políticas da empresa.
Um indivíduo que deseja se tornar um gerente de relações com funcionários deve concluir um bacharelado de quatro anos com foco em uma área como gerenciamento de recursos humanos ou gerenciamento de relações de trabalho. A inscrição nesse tipo de programa exige a prova de um diploma do ensino médio ou a certificação equivalente, bem como uma transcrição do ensino médio. Durante o processo de admissão, você também deve estar preparado para fornecer resultados de testes padronizados recentemente concluídos e preencher o requerimento necessário para receber admissão na escola desejada.
Os programas de treinamento em relações com funcionários apresentam aulas em uma ampla variedade de áreas que afetam os trabalhadores de uma empresa regularmente. Por exemplo, você fará cursos sobre benefícios dos funcionários e resolução de conflitos, bem como processos de reclamações, projetados para ajudar os funcionários a expressar preocupações aos seus gerentes no local de trabalho. Uma classe de direito do trabalho também é uma parte importante de um programa para alguém que deseja se tornar um gerente de relações com funcionários, pois esse tipo de classe abrange leis regionais ou nacionais sobre tópicos como discriminação durante a contratação e deficiências.
Embora um diploma de bacharel ajude alguém a entrar no campo das relações de trabalho, muitas empresas preferem que você tenha um diploma de mestrado no setor. Um programa de mestrado em uma área como relações de trabalho, gerenciamento de recursos humanos ou até administração de empresas dura dois anos e ensina como liderar várias iniciativas para ajudar os funcionários a permanecerem satisfeitos e bem equipados para suas funções. Enquanto estiver nesse tipo de programa, você fará cursos avançados em áreas como remuneração, equipe estratégica e treinamento.
A experiência de campo é extremamente crítica para quem deseja liderar as relações de trabalho em uma empresa. Muitas empresas não contratam alguém para se tornar gerente de relações com funcionários se ele ou ela não tiver vários anos de experiência trabalhando em vários recursos humanos ou projetos de relações com funcionários. Por esse motivo, a conclusão de um estágio em campo e o início de uma função de relações com funcionários iniciantes são valiosos para a construção de experiência no setor.