Como faço para me tornar um gerente de relações com funcionários?

Um gerente de relações com funcionários é uma pessoa que aborda questões que afetam a saúde da força de trabalho em uma empresa. Essas questões incluem áreas como salário e conflito interpessoal. Uma pessoa que deseja se tornar um gerente de relações com funcionários precisa concluir um mínimo de quatro anos de treinamento em nível universitário, embora dois anos adicionais de pós-graduação o tornem ainda mais atraente para os empregadores. Obter experiência prática também é importante para trabalhar nas relações com os funcionários como líder. Os gerentes no campo devem ter habilidades de comunicação sólidas e entender completamente as políticas da empresa.

Um indivíduo que deseja se tornar um gerente de relações com funcionários deve concluir um diploma de bacharel de quatro anos com foco em uma área como gerenciamento de recursos humanos ou gerenciamento de relações trabalhistas. A inscrição nesse tipo de programa requer prova de um diploma do ensino médio ou da certificação equivalente, bem como uma transcrição do ensino médio. Durante o processo de admissão, yA OU também deve estar preparada para fornecer resultados de testes padronizados recentemente concluídos e preencher a aplicação necessária para receber a admissão na escola desejada.

Os programas de treinamento de relações com os funcionários apresentam aulas em uma ampla variedade de áreas que afetam os trabalhadores de uma empresa regularmente. Por exemplo, você fará cursos sobre benefícios dos funcionários e resolução de conflitos, bem como processos de queixas, projetados para ajudar os funcionários a expressar preocupações no local de trabalho aos seus gerentes. Uma aula de direito do trabalho também é uma parte importante de um programa para alguém que deseja se tornar um gerente de relações com funcionários, pois esse tipo de classe abrange leis regionais ou nacionais sobre tópicos como discriminação durante a contratação junto com deficiências.

Embora um diploma de bacharel ajude alguém a entrar no campo das relações trabalhistas, muitas empresas preferem que você possua um mestrado ema indústria. Um programa de mestrado em uma área como relações trabalhistas, gerenciamento de recursos humanos ou até administração de empresas dura dois anos e ensina como liderar várias iniciativas para ajudar os funcionários a permanecer satisfeitos e bem equipados para suas funções. Enquanto estiver nesse tipo de programa, você fará cursos avançados em áreas, incluindo remuneração, pessoal estratégico e treinamento.

A experiência de campo

é extremamente crítica para alguém que deseja liderar as relações dos trabalhadores em uma empresa. Muitas empresas não contratam alguém para se tornar um gerente de relações com funcionários se ele ou ela não tiver vários anos de experiência em trabalhar em vários recursos humanos ou projetos de relações com funcionários. Por esse motivo, concluir um estágio no campo e iniciar em uma função de relações com os funcionários de nível básico é valioso para a construção de experiência da indústria.