¿Cómo me convierto en un especialista en relaciones laborales?

Aunque las calificaciones para convertirse en un especialista en relaciones con los empleados pueden variar considerablemente según el empleador, en muchos casos debe tener al menos una licenciatura y varios años de experiencia trabajando en el área de recursos humanos. En algunos casos, puede ser beneficioso para usted buscar capacitación adicional en las relaciones con los empleados a través de programas de educación continua o educación tradicional. Dependiendo de la naturaleza de la empresa para la que trabaja, es posible que también necesite desarrollar conocimientos en áreas específicas, como trabajar con grupos laborales organizados. En algunos puestos, es posible que deba asumir tareas de recursos humanos generalistas, así como el trabajo más específico de relaciones con los empleados, por lo que puede ser conveniente mantener y ampliar sus conocimientos y habilidades de recursos humanos generalistas.

Si ya ha estado trabajando en el departamento de beneficios o recursos humanos de una empresa y descubre que prefiere trabajar con los empleados y asegurarse de que sus necesidades y preocupaciones sean atendidas, es posible que desee convertirse en un especialista en relaciones con los empleados. En este rol, trabajará tanto con el rango como con el archivo y la administración para garantizar que la moral de la empresa se mantenga alta, la empresa siga siendo rentable y que se cumplan las leyes y regulaciones pertinentes. Como este tipo de trabajo generalmente requiere que se gane la confianza tanto de la gerencia como de los empleados y, en algunos casos, los representantes del trabajo organizado, trabajar en recursos humanos durante varios años puede ser necesario para brindarle la experiencia y el juicio necesarios en el cargo de especialista en relaciones laborales.

En muchos casos, un empleador querrá que tengas una licenciatura en negocios, psicología o recursos humanos antes de permitirte convertirte en un especialista en relaciones con los empleados dentro de su empresa. En algunos casos, el empleador puede incluso querer que tengas un título de maestría, particularmente si supervisarás a otros empleados, trabajarás para una empresa muy grande o llevarás a cabo importantes investigaciones. Si ya está trabajando en recursos humanos y está ansioso por hacer la transición a un puesto de especialista, su empresa puede enviarlo a capacitación de especialistas en relaciones con los empleados en forma de seminarios u otras clases de educación continua. También puede considerar completar un certificado de posgrado, diploma o incluso una maestría en recursos humanos. Incluso después de convertirse en un especialista en relaciones con los empleados, su progreso profesional probablemente dependerá de que obtenga un título avanzado u obtenga una certificación profesional de la industria, por lo que es aconsejable revisar continuamente las opciones disponibles para usted.