Wie werde ich Employee Relations-Spezialist?

Obwohl sich die Qualifikationen zum Fachangestellten für Arbeitnehmerbeziehungen je nach Arbeitgeber erheblich unterscheiden können, müssen Sie in vielen Fällen über einen Bachelor-Abschluss und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich verfügen. In einigen Fällen kann es zu Ihrem Vorteil sein, zusätzliche Schulungen in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen entweder durch Weiterbildungsprogramme oder durch traditionelle Schulbildung zu erhalten. Abhängig von der Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten, müssen Sie möglicherweise auch Kenntnisse in bestimmten Bereichen erwerben, z. B. in der Arbeit mit organisierten Arbeitsgruppen. In einigen Positionen müssen Sie möglicherweise allgemeine Personalaufgaben sowie die spezifischere Arbeit in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen übernehmen. Daher ist es möglicherweise erforderlich, dass Sie Ihre allgemeinen Personalkenntnisse und -fähigkeiten beibehalten und erweitern.

Wenn Sie bereits in der Sozial- oder Personalabteilung eines Unternehmens gearbeitet haben und feststellen, dass Sie sich besonders für die Arbeit mit Mitarbeitern interessieren und sicherstellen, dass deren Bedürfnisse und Anliegen berücksichtigt werden, möchten Sie möglicherweise Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen werden. In dieser Rolle arbeiten Sie sowohl mit der Basis als auch mit dem Management zusammen, um sicherzustellen, dass die Unternehmensmoral hoch bleibt, das Unternehmen profitabel bleibt und die einschlägigen Gesetze und Vorschriften eingehalten werden. Da diese Art von Arbeit in der Regel erfordert, dass Sie das Vertrauen sowohl des Managements als auch der Mitarbeiter und in einigen Fällen der Vertreter der organisierten Arbeitskräfte erwerben, kann es erforderlich sein, mehrere Jahre in der Personalabteilung zu arbeiten, um Ihnen die Erfahrung und das Urteilsvermögen zu vermitteln, die für die Rolle erforderlich sind von Mitarbeiterbeziehungen Spezialist.

In vielen Fällen möchte ein Arbeitgeber, dass Sie einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen besitzen, bevor Sie zum Spezialisten für Mitarbeiterbeziehungen in seinem Unternehmen ernannt werden. In einigen Fällen möchte der Arbeitgeber möglicherweise sogar, dass Sie einen Master-Abschluss haben, insbesondere wenn Sie andere Mitarbeiter beaufsichtigen, für ein sehr großes Unternehmen arbeiten oder umfangreiche Forschungsarbeiten durchführen. Wenn Sie bereits in der Personalabteilung tätig sind und bereit sind, eine Fachposition einzunehmen, werden Sie möglicherweise von Ihrem Unternehmen in Form von Seminaren oder anderen Weiterbildungskursen an einer Fachschulung für Mitarbeiterbetreuung teilnehmen. Möglicherweise möchten Sie auch ein Post-Graduate-Zertifikat, ein Diplom oder sogar einen Master-Abschluss in Human Resources erwerben. Selbst nachdem Sie ein Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen geworden sind, hängt Ihr beruflicher Fortschritt wahrscheinlich davon ab, ob Sie einen Abschluss oder eine professionelle Zertifizierung für die Branche erworben haben. Es ist daher ratsam, die verfügbaren Optionen kontinuierlich zu überprüfen.