Hur blir jag anställdas relationer?

Även om kvalifikationerna för att bli anställdspecialist kan variera avsevärt beroende på arbetsgivare, måste du i många fall ha minst en kandidatexamen och flera års erfarenhet av att arbeta inom personalområdet. I vissa fall kan det vara till din fördel att söka ytterligare utbildning i personalrelationer genom antingen fortbildningsprogram eller traditionell skolgång. Beroende på vilken typ av företag du arbetar för kan du också behöva utveckla kunskap inom specifika områden, till exempel att arbeta med organiserade arbetsgrupper. I vissa positioner kan det vara nödvändigt att du tar på dig personalistiska personaluppgifter och det mer specifika arbetskraftsarbetet, så det kan behöva dig att behålla och utöka din kunskap och färdigheter om personalresurser.

Om du redan har arbetat i förmånsavdelningen eller personalavdelningen i ett företag och upptäcker att du särskilt tänker på att arbeta med anställda och se till att deras behov och problem tas upp, kanske du vill bli specialist på anställda. I denna roll kommer du att arbeta med både rang och fil och hantering för att säkerställa att företagsmoral förblir hög, företaget förblir lönsamt och att relevanta lagar och förordningar följs. Eftersom den här typen av arbete vanligtvis kräver att du tjänar både ledningens och de anställdas förtroende och i vissa fall företrädare för organiserat arbete, kan arbetet med mänskliga resurser under flera år vara nödvändigt för att ge dig den erfarenhet och bedömning som behövs i rollen av anställda relationer specialist.

I många fall vill en arbetsgivare att du ska ha en kandidatexamen i företag, psykologi eller mänskliga resurser innan du tillåter dig att bli anställdspecialist inom företaget. I vissa fall kan arbetsgivaren till och med vilja att du ska ha en magisterexamen, särskilt om du kommer att övervaka andra anställda, arbeta för ett mycket stort företag eller bedriva betydande mängder forskning. Om du redan arbetar med mänskliga resurser och du är angelägen om att gå över till en specialistposition, kan ditt företag skicka dig till specialistutbildning i anställda i form av seminarier eller andra fortbildningskurser. Du kanske också vill överväga att genomföra ett doktorsexamen, examensbevis eller till och med en magisterexamen i mänskliga resurser. Även efter att du blivit anställdspecialist beror din karriärframsteg troligtvis på att du tjänar en avancerad examen eller erhåller en professionell branschcertifiering, så det är klokt att kontinuerligt granska de tillgängliga alternativen för dig.