Como me torno um especialista em relações com funcionários?
Embora as qualificações para se tornar um especialista em relações com funcionários possam variar consideravelmente pelo empregador, em muitos casos você deve ter pelo menos um diploma de bacharel e vários anos de experiência trabalhando na área de recursos humanos. Em alguns casos, pode ser em seu benefício procurar treinamento adicional nas relações com os funcionários por meio de programas de educação continuada ou escolaridade tradicional. Dependendo da natureza da empresa para a qual você trabalha, também pode precisar desenvolver conhecimento em áreas específicas, como trabalhar com grupos de trabalho organizados. Em algumas posições, você pode ser obrigado a assumir as tarefas de recursos humanos generalistas, bem como as relações mais específicas dos funcionários funcionam, para que possa se manter em manter e expandir seu conhecimento e habilidades de recursos humanos generalistas.
Se você já trabalhou nos benefícios ou no departamento de recursos humanos de uma empresa e encontra thPara você, gravitar particularmente para trabalhar com os funcionários e garantir que suas necessidades e preocupações sejam atendidas, você pode querer se tornar um especialista em relações com funcionários. Nesta função, você trabalhará com o ranking e o arquivo e a gerência para garantir que o moral da empresa permaneça alto, a empresa permaneça lucrativa e que leis e regulamentos pertinentes são respeitados. Como esse tipo de trabalho normalmente exige que você obtenha a confiança da administração e dos funcionários e, em alguns casos, os representantes do trabalho organizado, trabalhando em recursos humanos por vários anos, pode ser necessário para fornecer a experiência e o julgamento necessário no papel do especialista em relações com os funcionários.
Em muitos casos, um empregador desejará que você seja bacharel em negócios, psicologia ou recursos humanos antes de permitir que você se torne um especialista em relações com funcionários em sua empresa. Em alguns casos, o empregador pode até querer que você possua um diploma de mestre, principalmente seVocê estará supervisionando outros funcionários, trabalhando para uma empresa muito grande ou conduzindo quantidades significativas de pesquisa. Se você já está trabalhando em recursos humanos e está ansioso para fazer a transição para uma posição especializada, sua empresa poderá enviá -lo para treinamento especializado em relações com os funcionários na forma de seminários ou outras aulas de educação continuada. Você também pode considerar a conclusão de um certificado de pós-graduação, diploma ou até um mestrado em recursos humanos. Mesmo depois de se tornar um especialista em relações com funcionários, seu progresso na carreira provavelmente dependerá de obter um diploma avançado ou obter uma certificação profissional do setor, por isso é aconselhável revisar continuamente as opções disponíveis para você.