Como me tornar um especialista em relações com funcionários?
Embora as qualificações para se tornar um especialista em relações com funcionários possam variar consideravelmente de acordo com o empregador, em muitos casos você deve ter pelo menos um diploma de bacharel e vários anos de experiência trabalhando na área de recursos humanos. Em alguns casos, pode ser benéfico para você buscar treinamento adicional em relações com funcionários por meio de programas de educação continuada ou educação tradicional. Dependendo da natureza da empresa em que você trabalha, também pode ser necessário desenvolver conhecimento em áreas específicas, como trabalhar com grupos de trabalho organizados. Em algumas posições, pode ser necessário que você assuma tarefas generalistas de recursos humanos, bem como o trabalho mais específico de relações com funcionários, de modo que pode ser necessário manter e expandir seus conhecimentos e habilidades generalistas de recursos humanos.
Se você já trabalha no departamento de benefícios ou recursos humanos de uma empresa e descobre que gosta particularmente de trabalhar com funcionários e de garantir que suas necessidades e preocupações sejam atendidas, você pode se tornar um especialista em relações com funcionários. Nesta função, você trabalhará com a classificação, arquivo e gerenciamento para garantir que o moral da empresa permaneça alto, a empresa continue lucrativa e que as leis e regulamentos pertinentes sejam respeitados. Como esse tipo de trabalho normalmente exige que você conquiste a confiança da gerência e dos funcionários e, em alguns casos, dos representantes do trabalho organizado, trabalhar com recursos humanos por vários anos pode ser necessário para fornecer a experiência e o julgamento necessários na função especialista em relações com funcionários.
Em muitos casos, um empregador deseja que você seja bacharel em negócios, psicologia ou recursos humanos antes de permitir que você se torne um especialista em relações com funcionários dentro de sua empresa. Em alguns casos, o empregador pode até querer que você possua um diploma de mestrado, especialmente se você estiver supervisionando outros funcionários, trabalhando para uma empresa muito grande ou realizando pesquisas significativas. Se você já trabalha com recursos humanos e deseja mudar para uma posição de especialista, sua empresa poderá enviar para o treinamento de especialista em relações com funcionários na forma de seminários ou outras aulas de educação continuada. Você também pode considerar concluir um certificado de pós-graduação, diploma ou mesmo um mestrado em recursos humanos. Mesmo depois de se tornar um especialista em relações com funcionários, seu progresso na carreira provavelmente dependerá da obtenção de um diploma avançado ou da obtenção de uma certificação profissional do setor, portanto, é aconselhável revisar continuamente as opções disponíveis.