¿Cómo fortalezco un currículum minorista?
Cuando busca trabajo, un currículum es una de sus herramientas más poderosas. A menudo, un currículum es lo primero que ve un posible empleador, especialmente en industrias como el comercio minorista donde hay una gran cantidad de solicitantes. Para fortalecer un currículum minorista, puede agregar todas las habilidades que aporta al puesto, su educación, su experiencia como voluntario y cuáles son sus objetivos profesionales. Incluso si nunca ha tenido experiencia laboral formal, es posible que pueda buscar en otras áreas de su vida las habilidades que posee.
No es necesario tener experiencia laboral formal para tener habilidades para enumerar en un currículum minorista. Los empleadores quieren empleados que sean honestos, trabajadores, maduros y con buenas habilidades de servicio al cliente. Busque las formas en que ha demostrado estas y otras habilidades que se pueden detallar en su currículum minorista. Esté preparado para discutir esto en detalle si se lo piden durante la entrevista. Aproveche la oportunidad para ampliar estas habilidades y cómo podrían aplicarse en un entorno minorista.
Cualquier educación que tenga se puede detallar en su currículum minorista. Incluso si no ha completado un título universitario, los cursos que podrían ser relevantes para su carrera en la industria minorista podrían incluirse en su currículum. Cualquier curso que demuestre que ha aprendido habilidades u otra información que sea útil en el entorno minorista podría ayudar a un posible empleador a ver que tiene habilidades relevantes, incluso sin un título.
Puede obtener experiencia de fuentes distintas al empleo, como el trabajo voluntario. Si se ha involucrado en trabajo voluntario, puede decidir incluir este trabajo y las habilidades que ha adquirido en su currículum minorista. Además de ver las habilidades que tiene, un posible empleador probablemente también disfrutará de su participación en la comunidad. Es posible que desee estar preparado para discutir cómo estas actividades se adaptarán a su horario de trabajo si todavía está involucrado.
A muchos empleadores les gusta ver que sus empleados tienen objetivos profesionales y el impulso para lograrlos. Al incluir objetivos profesionales en su currículum minorista, está demostrando a un empleador que se toma en serio su trabajo y que tiene un plan para su futuro. Incluso si sus objetivos no implican trabajar en la industria minorista, es probable que un empleador considere a alguien que sea serio y maduro de manera más completa que alguien que no se toma en serio el trabajo.