Y a-t-il une union pour les acteurs?
Comme le reste d'entre nous, les acteurs ont besoin d'accès aux prestations médicales, aux plans de retraite et à d'autres programmes d'employés. Pour répondre à ce besoin, deux syndicats aux États-Unis existent pour les acteurs. Ce sont la Guilde de Screen Actor’s Guild (SAG) et l’Acteur’s Equity Association (AEA). En Angleterre, la British Actor’s Association propose des abonnements syndicaux aux acteurs dans des productions en direct et filmées. Bien que de nombreux acteurs bien connus puissent écrire leur propre billet pour salaire et avantages sociaux, la plupart des acteurs peuvent gratter la vie dans des travaux commerciaux ou en brèves apparitions dans les pièces. Ces syndicats aident à protéger les travailleurs non reconnus en leur offrant les mêmes avantages que la plupart des employeurs offriraient.
Les acteurs de télévision et de cinéma ont tendance à appartenir à SAG. S'ils ont fait le passage des pièces de théâtre aux films, ils ont peut-être initialement appartenu à l'AEA. L'une des principales caractéristiques des deux organisations est qu'elles fixent des limites de rémunération minimales pour le travail. De plus, SAG établit également une rémunération minimale pour le travail qui est RERUn, appelé les redevances. Donc, si un acteur travaille sur une publicité, par exemple, il recevra un petit paiement chaque fois que la publicité est diffusée. Ceux qui font une apparition dans une sitcom recevront un paiement chaque fois que la sitcom apparaît à la télévision.
De plus, SAG et l'AEA offrent des programmes 401k et l'assurance maladie à un coût relativement faible. La qualification pour les prestations de santé est généralement basée sur le fait d'avoir travaillé un certain nombre de jours ou d'heures au cours d'une année civile. Les acteurs qui ne travaillent pas le montant requis peuvent avoir à acheter leur propre assurance maladie.
Le fait de ne pas respecter les termes fixés par SAG peut rendre la tâche difficile pour les entreprises. La plupart des syndicats honorent les uns les autres, et comme il y a aussi des syndicats de scénaristes, de producteurs et de réalisateurs, ainsi que des travailleurs en coulisses, un employé non syndiqué peut signifier que l'on ne peut obtenir aucun employé du syndicat à l'avenir. En fait, SAG et AEA demandentque leurs membres ne travaillent pas dans des productions qui ne sont pas uniques. Il y a quelques exceptions. La plupart reconnaissent l'importance des films indépendants, qui sont fréquemment produits avec très peu d'argent. Si un acteur travaille sur un film indépendant et n'est pas payé, SAG ne se plaindra généralement pas.
Les acteurs ne peuvent pas simplement rejoindre un syndicat parce qu'ils le souhaitent. SAG et l'AEA exigent que l'on soit dans une production SAG ou AEA à rejoindre. L'adhésion peut être provisoire et expirer une fois la production terminée. Après une durée de travail sur Union Productions, on peut être en mesure d'avoir un abonnement à temps plein. SAG et AEA, comme presque tous les syndicats, nécessitent des frais d'adhésion et de demande, ainsi que des cotisations annuelles. Le maintien de l'adhésion en travaillant un certain nombre de jours par an peut également être nécessaire.